1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求,負(fù)責(zé)制定區(qū)域招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),有效保證人才需求;
2、分析總結(jié)區(qū)域招聘數(shù)據(jù)、員工入離職數(shù)據(jù),明確團(tuán)隊(duì)工作方向,提升團(tuán)隊(duì)工作效能3、配合總部組織修訂、完善公司各項(xiàng)人事管理制度和員工手冊(cè),并組織培訓(xùn)實(shí)施:
4、負(fù)責(zé)區(qū)域的員工關(guān)系管理、合規(guī)建設(shè)和員工關(guān)懷等工作;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系體系建設(shè),提升勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與處置能力;
6、完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上,3-5年以上教培行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、熟悉人力資源各模塊流程,熟悉國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫能力,良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力,較好的親和力;
4、認(rèn)可公司企業(yè)文化、樂(lè)觀,堅(jiān)韌,善于自我調(diào)節(jié)具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神,擁有較強(qiáng)的承壓能力,熱愛(ài)員工關(guān)系工作,志愿在員工關(guān)系領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。