崗位職責:
1.根據(jù)公司用人需求,制定招聘計劃,通過智聯(lián)等APP發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,為公司選拔合適的人才;
2.負責檔案的建立、收集、整理、歸檔工作,確保檔案內(nèi)容的完整性、準確性;
3.協(xié)助制定員工能力評定標準和方案,組織開展員工績效考核、技能評估等工作;
4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等相關手續(xù),解答員工關于人事政策、流程等方面的咨詢;
5.完成上級領導交辦的其他工作任務;
崗位要求:
1.人力資源管理相關專業(yè),且具有 1 - 3 年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與公司各部門有效溝通,協(xié)調(diào)解決人事工作中的問題;
4.工作細致、認真負責,有較強的保密意識;
5.對人力資源管理工作有熱情,具備較強的學習能力,能夠快速掌握新的知識和技能
公司福利:社保、節(jié)假日福利、生日紅包、團建、下午茶、雙休