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年薪：績效達成100%，93W-145W/年；績效達成200%，212W-267W/年.

崗位職責：

（1）負責組織制定營銷策略，為重大營銷決策提供建議和信息支持。

（2）負責組織下屬銷售管理人員制定區(qū)域銷售計劃和銷售策略，并對實施情況進行監(jiān)督。

（3）制定銷售部年度目標和任務，審核目標分解，監(jiān)督銷售人員目標考核執(zhí)行。

（4）負責對重點客戶進行分類分級管理，參與重點客戶關系維護及拜訪，發(fā)展與重點客戶的戰(zhàn)略合作關系。

（5）監(jiān)督銷售活動，根據項目需求，及時協調內部資源支持市場開拓業(yè)務。

（6） 對重點項目生產交付進度中的異常問題及時解決。 （7） 監(jiān)督銷售部門回款情況，達成公司回款目標。 （8）負責銷售部業(yè)績達成的跟蹤與管理，定期組織開展業(yè)績指標復盤分析。 （9） 管控銷售費用，確保費用不超標。 （10）搭建銷售部制度流程體系，統(tǒng)籌組織管理、人事管理工作。 （11） 監(jiān)督銷售團隊人才梯隊建設情況及員工培訓培養(yǎng)工作開展。 三、任職要求 （一）技能要求： 受教育程度： 專科及以上 年齡： 35歲以上 經 驗：有7年以上同類型崗位工作經驗； 基本技能：了解市場開拓，人員管理，及市面閥門品牌及工藝特點、競爭對手情況等 基本素質：1.10年以上閥門行業(yè)市場經驗，7年以上20人以上銷售人員團隊管理經驗； 2.懂相關產品知識、商務禮儀、合同法； 3.熟悉企業(yè)管理知識，會word、excel、powerpoint應用； 4.掌握三體知識和卓越績效模式； 5.善于溝通，抗壓能力強、責任心強； 6.具備良好的職業(yè)道德，性格外向，富有激情，有極強的成功欲，保密意識強。 （二）素質要求 管理自己： （1）勤奮努力：勤奮、主動力、自律性；能接受長期出差。 （2）堅持不懈：堅韌性、成就動機。善于制定目標并付之行動，喜歡挑戰(zhàn)，執(zhí)著專注，不輕易放棄。 （3）堅韌抗壓：抗壓能力、反彈能力、樂觀向上、打破壁壘、突破自我、革新能力。 （4）情緒穩(wěn)定，聰慧敏銳：有效的情緒控制、具備語言藝術、有同理心及較強適應性。具備分析思維，識別他人能力。 （5）銳意進取，有事業(yè)雄心：有清晰職業(yè)認知，熱愛銷售崗位，對業(yè)務市場有深入了解， （6）學習能力、感悟能力：有主動學習提升意識，善于分析總結，不斷學習改進。 管理他人： （1）溝通協調能力：表達、回答干脆利落，溝通邏輯清晰，表達簡明扼要，氣息穩(wěn)中有力，自信。 （2）人際敏銳：同理心、樂群性，能快速融入陌生環(huán)境、人群，與他人順暢溝通。 （3）影響力：能快速順服他人，影響他人。 管理任務： （1）目標導向：有成功欲望，有明確的職業(yè)、技能發(fā)展目標；。 （2）資源整合：具備分析思維，創(chuàng)造思維，善于資源整合，達成目標。 管理團隊： （1）統(tǒng)籌規(guī)劃：做事具備條理性，具備分析思維，能夠主導支配所轄區(qū)域業(yè)績達成。 （2）決策能力：對錯誤、矛盾與沖突的問題，能高效地做出明智、有效、及時的合理決策。 四、福利待遇 （一）員工培訓：依據標準化人才學習地圖，對不同層級銷售人員，開展系統(tǒng)化分類分層培訓，理論與實戰(zhàn)結合，全面提升銷售人員綜合素質能力。 （二）員工福利：五險一金、帶薪年假、高底薪、高激勵、彈性工作、周末雙休、出差補貼。 （三）人才發(fā)展：公司具備清晰的職業(yè)發(fā)展通道，職業(yè)發(fā)展路徑，提供充足的晉升機會。