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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)市場經(jīng)營戰(zhàn)略管理的編制： (1) 編制武漢市場中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從市場發(fā)展的角度論證戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展； (2) 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制武漢市場年度經(jīng)營計劃，提出意見和建議。 2. 市場開拓、銷售管理： (1) 建立合適市場的營銷模式，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的開發(fā)、維護與管理； (2) 制定各項營銷費用預(yù)算，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成銷售目標(biāo)； (3) 負(fù)責(zé)建設(shè)銷售隊伍和團隊管理體系，處理并解決營銷過程中的異常問題； (4) 組織和整合相關(guān)資源，開拓多種營銷渠道，維護現(xiàn)有渠道和資源，提高企業(yè)的知名度和美譽度。 3. 市場調(diào)研、規(guī)劃等管理： (1) 組織做好市場調(diào)研、產(chǎn)品營銷分析等工作，根據(jù)市場環(huán)境和企業(yè)條件制訂營銷策略及促進計劃，并組織好具體的實施； (2) 做好市場定位、市場規(guī)劃、過程規(guī)劃及市場細(xì)分等各項市場工作； (3) 做好培訓(xùn)體系，并予以實施。 4. 客戶關(guān)系管理： (1) 建立、拓展與客戶關(guān)系，建立完善的客戶關(guān)系管理體系； (2) 協(xié)助市場人員展開談判等市場業(yè)務(wù)工作。 5. 制定與市場工作相關(guān)的規(guī)則制度提交審議： (1) 市場人員的日常工作安排； (2) 負(fù)責(zé)團隊搭建、人才培育、人員評估、績效考核等相關(guān)管理工作； (3) 相關(guān)報表、客戶拜訪表等。 6. 其他： (1) 與產(chǎn)品開發(fā)團隊合作，確保產(chǎn)品與市場需求相匹配； (2) 日常全職人員面試、入職、簽約（人員合同），兼職人員培訓(xùn)和交付； (3) 每月對賬、開票流程的對接和審核，回款的追蹤； (4) 未來，參與、協(xié)助國內(nèi)其他城市市場運營初期的全盤工作（可能會有出差）。 任職要求： 1. 30-45歲，5 -10年人力資源外包/勞務(wù)派遣相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其是餐飲和酒店行業(yè)； 2. 熟知勞務(wù)派遣、靈活用工相關(guān)的法律法規(guī)； 3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，協(xié)調(diào)多方資源達成目標(biāo)； 4. 有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； 5. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和團隊管理能力，有激情即影響力； 6. 優(yōu)秀的跨部門整合及溝通、協(xié)同共贏能力； 7. 超強抗壓能力，敏銳的生意判斷能力； 8. 良好的大局觀及突發(fā)事件處理經(jīng)驗，有能力有擔(dān)當(dāng)； 9. 具備較強的創(chuàng)新意識和執(zhí)行能力； 10. 接受過戰(zhàn)略管理、市場營銷、合同法等方面培訓(xùn)，能與客戶高層人士廣泛接觸并深入溝通。 行業(yè)要求：人力資源服務(wù)