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經(jīng)營理念：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我創(chuàng)。公司緊緊圍繞當(dāng)前設(shè)備進行技術(shù)革新，在質(zhì)量和性能方面優(yōu)于同行；在自身技術(shù)方面不斷精進，埋頭苦干，銳意進取，把自主產(chǎn)品做專、做優(yōu)、做精；在技術(shù)創(chuàng)新方面要敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，向行業(yè)前沿技術(shù)看齊，向不斷滿足客戶需要聚焦，爭做行業(yè)的領(lǐng)頭羊。愿景：努力成為客戶信賴的合作伙伴。公司始終如一地為客戶提供滿意的產(chǎn)品，秉承誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、精準服務(wù)、一站式服務(wù)宗旨，緊跟客戶砥礪前行，成為客戶值得信賴的可靠合作伙伴。使命：讓客戶滿意，讓員工有獲得感。公司把客戶滿意作為衡量員工的工作標準，在對內(nèi)對外工作中，把客戶滿意放在首位，每位員工必須以客戶滿意作為自我要求，努力提高服務(wù)客戶的工作質(zhì)量和工作效率，在各自崗位有所作為，發(fā)揮自己的光和熱，為公司作出最大的貢獻，為公司創(chuàng)造價值。同時，隨著公司的發(fā)展與壯大，公司讓員工在職業(yè)發(fā)展上和福利待遇方面都隨之有所更大的獲益，使其既有價值感，又有獲得感；公司將努力承擔(dān)一定的社會責(zé)任。精神：堅忍不拔，勇攀高峰。公司員工在工作上要具備知難而進，越挫越勇，不畏艱辛，可上九天攬月，可下五洋捉鱉的精神，不斷突破技術(shù)瓶頸，不斷攀登技術(shù)高峰，積小勝為大勝。人才觀：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。重用具備良好職業(yè)道德和專業(yè)技能優(yōu)秀人才；重用以公司利益至上，同公司風(fēng)雨同舟，勇于創(chuàng)新，敢于拼搏進取的人才；重用以公司為榮，團結(jié)協(xié)作，任勞任怨，樂于奉獻的人才。公司弘揚“四力”即創(chuàng)新是競爭力，優(yōu)質(zhì)是生命力，看齊是凝聚力，行動是執(zhí)行力；反對“四無”即損公是無德，推責(zé)是無能，盲從是無知，且過是無用。公司堅決不用“五種人”：視客戶訴求為乞求，這種“人才”不能用;視公司要求為哀求，這種“人才”不能用；視工作無果為自己成果，這種“人才”不能用；視個人無能為自己有能，這種“人才”不能用；工作拖沓，拖死客戶，拖累公司，盤活自己，這種“人才”不能用。