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更新于 4月16日

華東區(qū)渠道銷售工程師

7000-14000元
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶政府客戶區(qū)域銷售渠道銷售面銷/陌拜能源、航空航天半導(dǎo)體新能源汽車
崗位描述: 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)擦拭類及吸附類產(chǎn)品的渠道銷售,與團(tuán)隊(duì)合作完成銷售指標(biāo); 2.維護(hù)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶,開發(fā)管理新的客戶; 3.管理和組織對(duì)渠道合作者持續(xù)的支持,如銷售和技術(shù)培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)、技術(shù)支持等; 4.推進(jìn)和執(zhí)行市場(chǎng)政策及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目; 5.向公司管理層定期匯報(bào)工作進(jìn)展; 基本要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.兩年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.有汽車、制藥或能源類行業(yè)輔料類產(chǎn)品銷售背景優(yōu)先; 4.了解渠道銷售模式,具有良好的開拓能力、銷售能力; 5.親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休

工作地點(diǎn)

合肥瑤海區(qū)陶沖湖別院

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳市探途科技有限公司
深圳市探途科技有限公司利用國際技術(shù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì),為客戶提供專業(yè)的解決方案及技術(shù)服務(wù)。公司專注于提供擦拭清潔解決方案,皮膚防護(hù)解決方案以及個(gè)人防護(hù)解決方案。公司主要提供擦拭紙,擦拭布,無塵布,吸油棉等擦拭清潔類產(chǎn)品,防護(hù)服及手套類皮膚防護(hù)類產(chǎn)品,個(gè)人防護(hù)用品(PPE)。公司技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)擁有豐富的針對(duì)汽車行業(yè),電子行業(yè),生物制藥行業(yè),核電行業(yè),以及石油石化行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。我們認(rèn)真聆聽客戶的需求,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的解決方案。品牌愿景:探途將會(huì)主動(dòng)幫助您解決生產(chǎn)生活中遇到的問題。探尋您的需求及用途,為您量身定制實(shí)用的解決方案——“探”之所需,“途”之所用。探途的成功基于四個(gè)基本的信念1.在不斷研究、開發(fā)新產(chǎn)品中求發(fā)展;2.配合工業(yè)及消費(fèi)者的要求,以多樣化的產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng);3.積極進(jìn)取的行銷策略;4.對(duì)每個(gè)員工能力的充分認(rèn)識(shí)。我們的使命是:成為最具創(chuàng)意的企業(yè),并在所服務(wù)的市場(chǎng)中成為倍受推崇的供應(yīng)商。我們的價(jià)值在于:以卓越的品質(zhì)、價(jià)值和服務(wù)滿足客戶需求;持續(xù)發(fā)展,為股東提供可觀的回報(bào);尊重社會(huì)和自然環(huán)境;成為員工引以為榮的企業(yè)。人力資源管理的基本原則員工是探途公司最寶貴的資源,也是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本保證。因此,公司管理階層確信,應(yīng)為員工提供一個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)及工作環(huán)境。尊重員工的個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值鼓勵(lì)員工在充滿激勵(lì)、公平競(jìng)爭(zhēng)以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個(gè)人權(quán)益應(yīng)受尊重。各主管和經(jīng)理應(yīng)適時(shí)并坦率地與下屬員工進(jìn)行雙向交流,并對(duì)他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)。鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性公司應(yīng)為員工提供一個(gè)既有導(dǎo)向性又有創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險(xiǎn)的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故此公司應(yīng)在誠摯坦率和互相尊重的前提下對(duì)這種精神加以鼓勵(lì)和支持。激發(fā)員工的個(gè)人潛力通過對(duì)員工合適的工作安排和明確的發(fā)展導(dǎo)向,使其潛能得以配合其主管、經(jīng)理及公司整體的合作而高度發(fā)揮。提供均等機(jī)會(huì)表現(xiàn)良好者應(yīng)得到公司合理的回報(bào)。對(duì)員工的表現(xiàn)應(yīng)以審慎的態(tài)度及既定的標(biāo)準(zhǔn)加以評(píng)估,并且對(duì)表現(xiàn)良好者給予適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
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