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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)公司人才 Mapping，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，輸出競(jìng)對(duì)信息、人才趨勢(shì)分析等； 2、深入理解公司業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)，主動(dòng)出擊，開(kāi)拓和管理招聘渠道，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求； 3、分析部門(mén)用人成本及崗位價(jià)值體現(xiàn)數(shù)據(jù)，評(píng)估人力資源投入產(chǎn)出比，協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人合理分配職能職責(zé)，做好用工成本控制； 4、部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作； 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，合理指定本部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)； 6、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人才梯隊(duì)。