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一、崗位職責(zé) 1. 動態(tài)監(jiān)控數(shù)據(jù)分析 1. 運用專業(yè)監(jiān)控軟件，對公司危險品運輸車輛的運行軌跡、速度、停留時間等數(shù)據(jù)進(jìn)行 24 小時不間斷采集與實時監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)的連續(xù)性與完整性。 2.深度剖析采集到的數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)對比、趨勢分析等手段，精準(zhǔn)識別車輛的異常行駛行為，如超速行駛時長及路段分析、疲勞駕駛預(yù)警模型構(gòu)建與應(yīng)用、偏離預(yù)定路線的潛在風(fēng)險評估等。 3. 定期生成專業(yè)、詳實的動態(tài)監(jiān)控數(shù)據(jù)報告，報告內(nèi)容涵蓋數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表、異常行為分析結(jié)論、安全風(fēng)險預(yù)警及針對性的優(yōu)化建議，為管理層決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)，助力企業(yè)提升運輸安全管理水平與運營效率。 2. 違章制止 1. 借助車載通訊系統(tǒng)與監(jiān)控平臺，對車輛行駛過程中的違章行為進(jìn)行實時監(jiān)測與及時干預(yù)。一旦發(fā)現(xiàn)車輛超速、疲勞駕駛、違規(guī)停車或闖入禁行區(qū)域等違章情況，立即與駕駛員取得聯(lián)系，以清晰、明確的指令要求其立即糾正，并詳細(xì)記錄違章信息。 2. 對于多次違章或情節(jié)嚴(yán)重的駕駛員，協(xié)同安全管理部門制定并執(zhí)行嚴(yán)格的教育與處罰措施，包括但不限于組織專項安全培訓(xùn)、實施經(jīng)濟處罰、暫停駕駛資格等，確保駕駛員深刻認(rèn)識到違章行為的嚴(yán)重性，從源頭上杜絕安全隱患。 3. 建立健全違章處理跟蹤機制，對違章駕駛員的整改情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤與評估，直至其完全符合安全駕駛規(guī)范，形成完整的違章閉環(huán)管理體系，保障運輸安全的長效性與穩(wěn)定性。 3. 運輸電子單據(jù)提報 1. 負(fù)責(zé)收集、整理、審核運輸業(yè)務(wù)全流程中的各類電子單據(jù)，包括但不限于貨物托運單、運輸合同、車輛及駕駛員資質(zhì)證明、保險單據(jù)、裝卸貨記錄等，確保單據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性與合規(guī)性。 2. 依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求與客戶需求，在規(guī)定時間節(jié)點內(nèi)，將審核無誤的電子單據(jù)準(zhǔn)確提報至交通管理部門監(jiān)管平臺、客戶物流管理系統(tǒng)以及企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)等指定平臺，保障運輸業(yè)務(wù)信息的及時傳遞與共享，確保企業(yè)運營的合規(guī)性與透明度。 3. 構(gòu)建并維護(hù)電子單據(jù)檔案管理系統(tǒng)，對已提報的電子單據(jù)進(jìn)行分類存儲、備份與定期歸檔，確保單據(jù)的可追溯性與安全性，為企業(yè)業(yè)務(wù)審計、糾紛處理及數(shù)據(jù)分析提供堅實的基礎(chǔ)保障。 二、任職要求 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，物流管理、交通運輸、計算機信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗：具有2年以上數(shù)據(jù)監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析或相關(guān)工作經(jīng)驗，有危險品運輸行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 1. 熟練掌握計算機操作技能，精通 Excel、Word 等辦公軟件，能夠熟練運用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，具備使用專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件（如 SPSS、Python 數(shù)據(jù)分析庫等）的能力者優(yōu)先。 2. 熟悉 GPS 監(jiān)控系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)等相關(guān)軟件的操作與應(yīng)用，能夠快速準(zhǔn)確地操作監(jiān)控平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、車輛定位與軌跡回放等工作。 3. 具備良好的文字撰寫能力，能夠撰寫清晰、規(guī)范、專業(yè)的數(shù)據(jù)分析報告與工作文檔。 4. 個人素質(zhì) 1. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與運輸安全具有高度的敏感性與責(zé)任感，能夠在高強度、高壓力的工作環(huán)境下保持專注與高效。 2. 擁有出色的溝通能力與應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下迅速與駕駛員、相關(guān)部門及客戶進(jìn)行有效溝通，并妥善處理各類突發(fā)情況，確保問題得到及時解決。 3. 具備較強的團隊協(xié)作精神，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門緊密配合、協(xié)同工作，共同推進(jìn)運輸監(jiān)控與管理工作的順利開展。 4. 能夠適應(yīng)輪班制工作安排，包括夜班、周末及節(jié)假日值班，確保對運輸車輛的全天候監(jiān)控?zé)o死角。 5. 其他要求：無違法犯罪記錄，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善保護(hù)運輸數(shù)據(jù)與客戶信息的安全。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議，薪資范圍在3800- 5000 元 / 月。 2. 福利待遇 1. 公司為員工購買五險，提供全面的社會保障。 2. 提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)與技能提升機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專家講座、行業(yè)研討會等，助力員工不斷提升個人能力與綜合素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)成長與發(fā)展。 3. 營造良好的工作環(huán)境與和諧的團隊氛圍，配備先進(jìn)的辦公設(shè)備與舒適的辦公空間，關(guān)注員工的身心健康與工作生活平衡。 四、晉升機制 對于在監(jiān)控信息錄入崗位上表現(xiàn)出色、勝任力較強的員工，我們提供了廣闊的晉升空間。員工有機會晉升為監(jiān)控小組組長，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊開展更深入的監(jiān)控分析工作，制定監(jiān)控策略與工作計劃，協(xié)調(diào)團隊成員之間的工作分工與協(xié)作，同時承擔(dān)與上級部門及其他業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)任務(wù)，在團隊管理與業(yè)務(wù)拓展方面發(fā)揮更大的作用。隨著個人能力與經(jīng)驗的進(jìn)一步積累，還有可能晉升為監(jiān)控部門主管，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的運輸監(jiān)控業(yè)務(wù)管理工作，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策制定，在企業(yè)的安全運營與發(fā)展壯大過程中扮演更為關(guān)鍵的角色。