一、關鍵職責
1.負責開拓市場和渠道資源并承接機構現(xiàn)有的渠道資源,高效跟進業(yè)務需求,完成從資源對接、談判到最終成交的全流程;
2.維護現(xiàn)有渠道關系,確保長期合作穩(wěn)定,并推動業(yè)務持續(xù)轉化;
3.深度挖掘金融機構、律所等渠道需求,建立長效合作機制,實現(xiàn)渠道資源增長;
4.獨立或協(xié)同團隊完成商務談判,促成合作并達成業(yè)績目標,針對客戶需求提供專業(yè)解決方案,提升客戶滿意度;
5.協(xié)助策劃或執(zhí)行機構主辦的商務活動,提升品牌影響力并吸引優(yōu)質客戶。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷,金融/經(jīng)濟/商科專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上市場開發(fā)或金融、銀行、政府對接相關工作經(jīng)驗;
3. 商務英語流利(CET4+);
4. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力,可與客戶和團隊成員有效溝通和合作;
5. 較強的執(zhí)行力和形式邏輯思維能力,獨立分析和解決問題;
6. 具備優(yōu)秀的商務談判能力,能夠獨立對接客戶并促成合作。
三、薪酬架構與員工福利
1.多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2. 社會保障與假期
五險一金、雙休、法定節(jié)假日;另有春節(jié)、遠途及生日帶薪假期等。
3. 職業(yè)發(fā)展
員工可靈活選擇管理(M)或專業(yè)(P)發(fā)展通道,兩者互通,根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核,獲得發(fā)展機會。
4. 培訓與成長
提供系統(tǒng)化內(nèi)部培訓及跨區(qū)域學習機會,助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。
5. 企業(yè)文化福利
定期發(fā)放節(jié)日禮品,組織團隊建設及部門團建活動,營造積極的工作氛