崗位職責(zé):
1、 根據(jù)物業(yè)公司的組織規(guī)劃,以及階段性經(jīng)營規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計劃;
2、 根據(jù)公司的特點研究并規(guī)范管理公司各級組織架構(gòu)的設(shè)計工作,參與設(shè)計各部門組織架構(gòu),整合資源;
3、 負(fù)責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估,制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實施計劃;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式,優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
5、負(fù)責(zé)公司項目資產(chǎn)采購使用管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及績效管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文件及員工慶活動開展工作;
8、各項檔案文書、證照、合同管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,法律、人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有物業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有人力資源師職稱優(yōu)先。