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一、崗位職責 1.員工入轉調離 根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求狀況，編制公司年度人員招聘計劃。負責制定招聘方案，組織人員招聘活動，參與人員錄用決策，負責公司新員工錄用的各項事宜，開展人員試用期轉正、調動及離職管理等。 2.員工培訓與開發(fā) 負責收集、分析培訓需求，制定公司年度培訓計劃。根據(jù)培訓計劃，組織開展培訓工作。負責公司內部培訓工作。負責培訓事宜的對外聯(lián)絡以及培訓費的報銷審核、學時登記工作。負責培訓過程管理，對各類培訓活動效果進行評估并持續(xù)改進。負責組織公司內部培訓資料庫的建設、備案和完善。開發(fā)和創(chuàng)新公司系統(tǒng)化培訓課程及多樣化培訓方式，以滿足公司人才開發(fā)及培養(yǎng)規(guī)劃需求。 3.薪酬福利管理 負責員工工資核算、調整工作，編制工資表及人事報表。負責員工獎金發(fā)放的核算工作，對工資表及人事報表進行備案管理。負責開具員工收入證明。負責員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療的核算與繳納，辦理員工社保公積金轉移、基數(shù)變更等事宜。負責退休人員退休金、遺屬生活補助費的核算和撥付，傷殘人員傷殘津貼的調整核算工作。退休人員統(tǒng)籌費用核算和統(tǒng)計工作。負責辦理員工的工傷申報及人員意外傷害險的辦理和申報。負責員工勞動保障年審統(tǒng)計、社會保險審計。負責年度職工薪酬預算編制、審核及年度決算編制、審核工作。負責員工考勤及各類請假審核工作。 4.績效考核管理 負責建立公司績效管理體系，指導其他部門建立、完善內部績效管理制度。負責組織開展公司績效考核工作。負責收集匯總員工的績效考核結果，組織推進與監(jiān)督相關部門對個人的考核，為職級晉升、職務晉升、薪資調整、績效獎金發(fā)放、人員流動以及在職培訓提供依據(jù)。 二、崗位要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上人事工作經(jīng)驗，有大型民營企業(yè)、國企工作經(jīng)驗優(yōu)先； *注：此崗位非正式合同用工，介意慎投。