崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘的實施,并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別,獨立完成招聘全流程。
5、具備良好的分析能力,能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備人力資源管理知識,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策;
3、具備2-5年招聘經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具有較強的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。