崗位職責:
1、深入業(yè)務部門,診斷組織與人才問題,提供HR解決方案,并推動人力資源政策與流程在業(yè)務端的落地執(zhí)行;
2、負責所負責部門的人員配置、員工關(guān)系、組織發(fā)展與文化建設等人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助完成員工關(guān)系管理相關(guān)工作,入職辦理,資料檔案管理;
4、負責考勤統(tǒng)計與管理,進行員工工資計算與發(fā)放,辦理員工社會保險、住房公積金及其他福利手續(xù);
5、部門內(nèi)部需要協(xié)調(diào)的其他工作及領(lǐng)導安排的其他任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作認真仔細,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;
3、對人力資源工作有興趣,并致力于在該方向長期發(fā)展;
4、有薪酬、績效等模塊實操經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉社保、公積金流程,能熟練操作常規(guī)的辦公軟件。