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更新于 5月31日

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舉報

行政主管

5000-6000元

保定蓮池區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

固定資產(chǎn)管理企業(yè)文化新能源汽車汽車4S店/經(jīng)銷商

1、5S標(biāo)準(zhǔn)建立及培訓(xùn)；5S日常檢查，弱項分析及提升方案；企業(yè)形象改善提升； 2、執(zhí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文件 3、學(xué)習(xí)掌握行政工作流程，根據(jù)店內(nèi)情況，整理下發(fā)制度流程 4、企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容宣導(dǎo)、企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)；不定期組織團(tuán)建活動/小游戲； 5、簡之道各項審批準(zhǔn)確、及時； 6、固定資產(chǎn)購進(jìn)調(diào)撥處理，及時更新系統(tǒng)；固定資產(chǎn)盤點； 7、每月核實行政費用，合理把控費用，及時對超支項目進(jìn)行分析調(diào)整。 8、日常保障工作（飯補、辦公用品、話費、油料費、零修等）、日常管理工作（抽查在崗情況、GPS、行車記錄儀、電話名片、辦公用品及用電浪費等）

9、結(jié)合集團(tuán)/廠家/公司實際運營情況，制定模塊季度人員配備及月度招聘計劃，并完成招聘工作； 10、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)廠商培訓(xùn)，公司內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)的工作，培訓(xùn)信息及時維護(hù)； 11、薪酬績效管理：績效考核制度和流程的建立，組織各業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作； 12、檔案及勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升等各項人事管理工作；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理； 13、福利管理：負(fù)責(zé)公司各項保險、福利等工作； 14、制度管理：負(fù)責(zé)公司人事制度的制定，人事費用預(yù)算的編制與執(zhí)行； 15、員工滿意度：建立良好的企業(yè)文化，保持人員的穩(wěn)定性，控制人員流失率； 16、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 17、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)分析及預(yù)警，減少不必要的人力成本； 18、負(fù)責(zé)落實廠家人事管理相關(guān)要求，包括人資商務(wù)政策及廠家運營檢查等。