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崗位概述：常溫倉2萬+㎡ SKU13000+ 1、負責產(chǎn)線端整件商品的揀貨、分撥、分揀及打包出庫全流程管理，統(tǒng)籌產(chǎn)線分撥員、分揀員團隊，保障商品流轉效率與出庫準確性，優(yōu)化倉儲作業(yè)流程，確保庫存數(shù)據(jù)與實物一致，支撐前端銷售與后端物流的高效銜接。 2、團隊管理： 負責產(chǎn)線分撥員、分揀員的日常管理，包括人員排班、任務分配、技能培訓及績效考核； 提升團隊作業(yè)效率與協(xié)作能力，降低人員流失率，確保關鍵崗位人力儲備。 3、作業(yè)流程把控： 統(tǒng)籌整件商品的揀貨環(huán)節(jié)：根據(jù)訂單需求（B2B），指導分撥員按規(guī)則（如品類、區(qū)域、優(yōu)先級）分配商品至分揀區(qū)； 監(jiān)督分揀員按SOP完成整件商品分揀（核對SKU、數(shù)量、批次），確保分揀準確率≥99.8%； 主導打包出庫核對：與質檢、物流對接，核查包裝完整性、面單信息（收件人、商品明細）準確性，杜絕錯發(fā)、漏發(fā)、破損問題； 跟蹤出庫進度，確保訂單按時交付（如當日17:00前訂單當日出庫），監(jiān)控出庫及時率≥99%。 庫存與數(shù)據(jù)管理： 定期復盤分揀區(qū)、暫存區(qū)庫存，核對系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實物一致性，確保庫存準確率≥99.5%； 分析揀貨/分揀異常（如爆倉、錯分）數(shù)據(jù)，推動流程優(yōu)化（如調整分撥規(guī)則、增加分揀復核環(huán)節(jié)）； 輸出每日/周分揀效率報表（如人均分揀量、異常率）、出庫問題匯總，為管理層決策提供支持。 4、跨部門協(xié)作： 對接產(chǎn)線：協(xié)調商品下線節(jié)奏與分撥需求，避免產(chǎn)線積壓或分揀區(qū)爆倉； 聯(lián)動物流：與運輸團隊同步出庫計劃，確保車輛調度與分揀進度匹配； 配合質檢：對分揀中發(fā)現(xiàn)的殘次商品，及時反饋并跟進處理。 任職要求： 經(jīng)驗要求：3年以上倉儲管理經(jīng)驗，至少1年以上產(chǎn)線分撥、分揀團隊管理經(jīng)驗；有快消、電商、零售行業(yè)倉儲經(jīng)驗優(yōu)先。 技能要求： 熟悉倉儲WMS系統(tǒng)操作，能熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)統(tǒng)計）分析作業(yè)數(shù)據(jù)； 掌握分揀、揀貨作業(yè)流程與質量標準（如FIFO、先進先出規(guī)則）； 具備基礎的設備管理能力（如分揀線、液壓車、PDA等）。 能力要求： 邏輯清晰，擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并推動解決（如分揀效率低→優(yōu)化路徑/工具）； 溝通協(xié)調能力強，能高效聯(lián)動產(chǎn)線、物流、質檢等多部門； 責任心強，細節(jié)把控嚴格（如出庫核對環(huán)節(jié)零容忍錯漏）； 抗壓能力強，適應電商大促、旺季等階段性高強度作業(yè)。 薪資福利： 薪資：6000-8000元/月（具體面談）； 福利：五險、節(jié)日福利、獎金（與出庫準確率、團隊效率掛鉤）、免費工作服、法定假等。 崗位亮點： 直接管理核心作業(yè)團隊，深度參與倉儲全流程優(yōu)化； 與產(chǎn)線、物流高頻協(xié)作，提升跨部門管理視野； 數(shù)據(jù)驅動的工作模式，適合想從執(zhí)行層向管理崗發(fā)展的候選人。