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崗位職責(zé)： 人事方面： 1、招聘工作。根據(jù)各部門提出的用人需求進(jìn)行招聘，熟悉各大招聘網(wǎng)站、人才市場等招聘渠道，簡歷篩選、初試邀約與面試安排，確保人才及時(shí)到崗。 2、員工關(guān)系。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，完善員工人事檔案管理，保證人事信息準(zhǔn)確、完整。? 參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，助力員工成長與發(fā)展。 3、培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和完善，有效推進(jìn)培訓(xùn)制度。協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的疑問，營造和諧的工作氛圍。 4、薪資管理。負(fù)責(zé)公司員工薪資福利的發(fā)放和調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)員工職務(wù)調(diào)整和薪酬級別調(diào)整，擬定人力成本預(yù)算； 5、績效考核。制定并監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)各部門做好績效考核工作，建立員工考核獎(jiǎng)懲檔案； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做其他事務(wù)。 行政方面： 1、公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購和其他零星采購與報(bào)銷； 2、公司辦公環(huán)境、食堂管理、宿舍管理、車輛管理等； 3、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳，樣本、網(wǎng)站、展會(huì)等事宜的對外聯(lián)絡(luò)，相關(guān)證書的申辦、年審。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能高效完成人事相關(guān)工作。 2、熟悉國家勞動(dòng)法，熟悉地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行力和工作責(zé)任心，善于溝通； 3、5 以上年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理模塊流程，有成功招聘或員工關(guān)系管理案例者優(yōu)先。? 4、熟練使用相關(guān)工作軟件，文字表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能高效完成人事相關(guān)工作。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠妥善處理各類人事問題。? 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)，能嚴(yán)守人事信息機(jī)密。