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崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)和員 工政策咨詢等工作; 2.員工工資數(shù)據(jù)收集、核對(duì)、計(jì)算和 發(fā)放，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí) 性; 3.完成員工社保、公積金和商業(yè)醫(yī)療 保險(xiǎn)等福利管理: 4.完成人力成本數(shù)據(jù)報(bào)表、人力資源 系統(tǒng)的錄入與信息維護(hù)等工作; 5.上級(jí)交代的其他工作。 任職要求 1.大專，人力資源、社會(huì)保障等相關(guān) 專業(yè); 2.具有2年左右薪資福利、員工關(guān)系 工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和社保公積金等 相關(guān)政策法規(guī)和操作流程 4.精通Office(Excel, Word, 特別是具備 Outlook)等辦公軟件， 較強(qiáng)的Excel處理能力; 5.具備較好的溝通表達(dá)能力、踏實(shí)細(xì) 致、善于解決問(wèn)題、目標(biāo)導(dǎo)向。 6.具有親和力、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，具 備職業(yè)道德操守與素養(yǎng)，擁有好的心 態(tài)及抗壓性