1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案
2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù);員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù);
3、員工培訓(xùn)管理:組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、義工活動(dòng)等;
4、員工考核管理:組織各級(jí)員工完成全員履職及項(xiàng)專項(xiàng)考核;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有三年以上大型公司績(jī)效管理者優(yōu)先,人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道;
3、熟練掌握辦公軟件;