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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)總裁的日程安排，包括商務(wù)會議、出差、活動等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保各項(xiàng)安排順利進(jìn)行，提前做好提醒工作。 2.處理總裁的各類文件、郵件和信函，進(jìn)行初步篩選和分類，將重要信息及時呈遞給總裁，并根據(jù)指示進(jìn)行回復(fù)和處理。 3.對外聯(lián)絡(luò)與配合接待總裁與外部合作伙伴、客戶、政府機(jī)構(gòu)等聯(lián)絡(luò)工作，做好接待準(zhǔn)備及協(xié)調(diào)安排商務(wù)洽談等。 4.負(fù)責(zé)總裁出差的相關(guān)安排，包括機(jī)票預(yù)訂、酒店安排、行程規(guī)劃等，確保出差順利進(jìn)行。 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類合同的起草、審核與修訂，涵蓋商務(wù)合同、合作協(xié)議、勞務(wù)合同等，確保合同條款符合法律法規(guī)要求，清晰界定雙方權(quán)利義務(wù)，有效防控法律風(fēng)險(xiǎn)。 6.針對重大合同或涉及復(fù)雜法律問題的合同，組織跨部門研討，協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門共同完善合同條款，提供專業(yè)法律意見，確保集團(tuán)利益最大化。 7.依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及集團(tuán)內(nèi)部規(guī)章制度，對集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動、管理制度、流程進(jìn)行合規(guī)性審查，識別潛在法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出整改建議并跟蹤落實(shí)情況。 8.協(xié)助建立并完善集團(tuán)合規(guī)管理體系，制定合規(guī)手冊、培訓(xùn)資料等，組織開展合規(guī)培訓(xùn)活動，提升全體員工的合規(guī)意識，營造良好的合規(guī)文化氛圍。 9.處理集團(tuán)內(nèi)外部各類法律糾紛，包括但不限于合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、勞動爭議等，制定糾紛解決方案，代表集團(tuán)參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟程序，維護(hù)集團(tuán)合法權(quán)益。 10.與外部律師事務(wù)所建立良好合作關(guān)系，協(xié)同外部律師團(tuán)隊(duì)開展案件代理工作，監(jiān)督律師工作質(zhì)量，控制訴訟成本，確保法律訴訟事務(wù)的勝訴率。 11.負(fù)責(zé)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，制定知識產(chǎn)權(quán)申請、維護(hù)、保護(hù)計(jì)劃，推動集團(tuán)商標(biāo)、專利、著作權(quán)等各類知識產(chǎn)權(quán)的申請與注冊工作，構(gòu)建集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)壁壘。 12.監(jiān)測市場上侵犯集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)的行為，及時采取法律措施進(jìn)行維權(quán)，包括發(fā)送律師函、提起訴訟等，打擊侵權(quán)行為，保護(hù)集團(tuán)創(chuàng)新成果。 13.為公司的經(jīng)營管理活動提供法律咨詢 任職要求： 1.22-35歲，985本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)。 2..較強(qiáng)溝通能力，較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的寫作能力 3.熟悉使用辦公軟件 4.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，良好的執(zhí)行能力。 單休！公司有宿舍及食堂！制造業(yè)集團(tuán)性公司！