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一、基本信息? 1、年齡范圍：30 - 45 周歲 2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。? 3、工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上規(guī)模在500人以上的餐飲行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn) 4、工作穩(wěn)定性：每段工作時(shí)間超過三年，總體工作經(jīng)驗(yàn)不超過4份。 二、專業(yè)技能? 1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：具備豐富的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行合理規(guī)劃和優(yōu)化，明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)行效率。熟練掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的方法和工具，如職能分解法、流程分析法等。? 2、人才盤點(diǎn)：精通人才盤點(diǎn)的流程和方法，能夠運(yùn)用多種評(píng)估工具，如 360 度評(píng)估、人才測(cè)評(píng)軟件等，對(duì)員工的能力、潛力、績(jī)效等進(jìn)行全面評(píng)估。能夠根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定針對(duì)性的人才發(fā)展計(jì)劃和繼任計(jì)劃，為公司的人才儲(chǔ)備和發(fā)展提供有力支持。? 3、招聘與選拔：熟悉招聘渠道和招聘流程，能夠根據(jù)崗位需求，制定有效的招聘策略，通過多種渠道吸引優(yōu)秀人才。具備良好的面試技巧和人才識(shí)別能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。掌握人才招聘的相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作的合法性和合規(guī)性。? 4、薪酬管理：搜集匯總行業(yè)市場(chǎng)薪酬、福利情況，并形成報(bào)告；定期對(duì)公司員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實(shí)際收入情況；根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人員編制，設(shè)計(jì)薪酬方案。 5、績(jī)效管理：組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效面談并形成績(jī)效改進(jìn)方案；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作，組織培訓(xùn)及通關(guān)測(cè)試。 6、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀踐行的審核、宣講，信息歸檔；組織年度企業(yè)文化價(jià)值觀獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，活動(dòng)后信息歸檔；參與制定并完善公司榮譽(yù)體系建設(shè)，上級(jí)審定后組織實(shí)施。 7、數(shù)據(jù)報(bào)表：公司整體人力資源數(shù)據(jù)的匯總、分析、上報(bào)。 8、員工關(guān)系：受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事宜，協(xié)調(diào)處理各種人事和勞動(dòng)關(guān)系。 9、行政管理：熟悉行政管理的各項(xiàng)工作，商務(wù)接待、外聯(lián)、文件檔案管理、會(huì)議組織等。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保公司日常行政工作的順利開展。熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。? 三、能力素質(zhì)? 1、戰(zhàn)略思維能力：能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力，能夠及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化，為公司的人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。? 2、團(tuán)隊(duì)管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠合理分配工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。能夠建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。? 3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。能夠傾聽他人的意見和建議，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，建立良好的人際關(guān)系。? 4、問題解決能力：具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠快速識(shí)別和分析人力資源管理中的問題，并提出有效的解決方案。能夠在復(fù)雜的情況下，做出明智的決策，推動(dòng)問題的解決。5、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展變化。能夠積極探索創(chuàng)新人力資源管理模式和方法，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新的人力資源解決方案。? 四、職業(yè)素養(yǎng)? 1、責(zé)任心：具備高度的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，確保工作的順利完成。? 2、保密意識(shí)：人力資源工作涉及到公司的大量機(jī)密信息，人事經(jīng)理應(yīng)具備較強(qiáng)的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和員工的個(gè)人信息。? 3、職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，在工作中保持公正、公平的態(tài)度。? 4、抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，在面對(duì)復(fù)雜的工作任務(wù)和緊急情況時(shí)，保持冷靜，積極應(yīng)對(duì)。?