職位描述
無線充嵌入式軟件
崗位職責：
1. 熟練掌握WPC 協(xié)議下5W，10W，15W狀態(tài)下無線充電線圈模組設(shè)計要求
2、參與產(chǎn)品的需求分析以及產(chǎn)品定義、方案評估、開發(fā)；
3、負責產(chǎn)品的代碼編寫和管理
4、負責代碼質(zhì)量、文檔質(zhì)量的自控自查；
5、負責研發(fā)中問題處理，為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持；
6、產(chǎn)品功能文檔編寫，提供測試方案，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
7. 負責公司內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)
8.負責手機、手表無線充發(fā)射端的調(diào)試與維護、處理客訴、完成客戶定制
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科以上，電子，通信，計算機、通信類、電磁場等相關(guān)專業(yè)
2、碩士8年，本科10年以上無線充電研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 熟悉行業(yè)無線充電技術(shù)的發(fā)展趨勢，有較多相關(guān)資源；
4. 熟悉無線充電QI等多種常用協(xié)議、以及相關(guān)認證；
5. 熟悉手機、手表無線充電系統(tǒng)設(shè)計，包括無線充電架構(gòu)設(shè)計和線圈設(shè)計；精通無線充電器零件選型；
6. 熟練使用軟硬件調(diào)試工具，能獨立開展無線充電產(chǎn)品的調(diào)試驗證；
7 .責任心強、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達能力；
8. 有PD、QC等快充協(xié)議的開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
9. 有中、大功率無線充電產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗
10. 有一定的硬件基礎(chǔ)優(yōu)先考慮工作地點
上海長寧區(qū)長寧德必易園C棟512
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職位發(fā)布者
劉先生/招聘主管
昨日活躍立即溝通
浙江地芯引力科技有限公司一、公司簡介浙江地芯引力科技有限公司成立于 2019年 6月，注冊資本 1142.97萬元，由國家萬人計劃領(lǐng)軍人才王敏創(chuàng)立。公司專注于消費電子、信息安全等半導(dǎo)體集成電路細分領(lǐng)域，是一家以科技創(chuàng)新為動力，精通產(chǎn)品開發(fā)和市場運營的數(shù)?；旌霞呻娐冯r鷹企業(yè)。公司座落于杭州市蕭山區(qū)數(shù)字經(jīng)濟新硅谷——杭州灣信息港，并于深圳、成都分別設(shè)立銷售服務(wù)支持中心及研發(fā)分中心。公司主營產(chǎn)品涵蓋電源管理芯片、信息安全芯片、信號鏈芯片等領(lǐng)域。公司部分產(chǎn)品的市場份額已位居國內(nèi)首位，與多家行業(yè)知名大客戶建立穩(wěn)定合作?，F(xiàn)有研發(fā)場地約 3000余平方米。公司核心創(chuàng)始團隊具備 15年以上的芯片設(shè)計和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。企業(yè)榮譽資質(zhì)方面，先后被評為國家重點集成電路設(shè)計企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、準獨角獸企業(yè)、杭州市雛鷹計劃企業(yè)、杭州市專利試點企業(yè)、“雙軟”認證企業(yè)、蕭山區(qū)金鳳凰企業(yè)等榮譽稱號，取得團體標準第一起草人（USB充電線通用技術(shù)要求）等行業(yè)標準化資質(zhì)榮譽，在消費電子芯片和信息安全芯片細分領(lǐng)域具備全球隱形冠軍的實力。產(chǎn)學研校企合作方面，公司已與多家院校成立聯(lián)合實驗室，已開展多項橫向項目合作，將本著“先進科研賦能產(chǎn)業(yè)化”的宗旨，進一步圍繞數(shù)字電源、第三代半導(dǎo)體等方向探索產(chǎn)學研技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與合作、聯(lián)合培養(yǎng)人才與定向輸送等模式，不斷加快專業(yè)人才梯隊建設(shè)，提升研發(fā)創(chuàng)新儲備能力。知識產(chǎn)權(quán)方面，地芯引力總計申請200多項知識產(chǎn)權(quán)。包括發(fā)明專利 104項（授權(quán) 46項），實用新型30項（授權(quán) 27項），商標 53項（授權(quán) 29項），軟件著作權(quán) 12項，集成電路布圖設(shè)計專有權(quán) 20項（授權(quán) 10項）， PCT申請 1件。二、公司研發(fā)技術(shù)公司核心創(chuàng)始團隊具備15年以上的芯片設(shè)計和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。以成熟穩(wěn)重的80后為骨干、朝氣蓬勃的90后為主體。公司為每一位員工量身定制適合的晉升通道及職級體系、廣闊的發(fā)展空間、多樣的人才激勵政策等。
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