職位描述
薪酬績效大廠企業(yè)服務(wù)
主要職責(zé)：
1. 負責(zé)薪酬激勵相關(guān)項目跟進及差異化薪酬策略支持；
2. 負責(zé)人工成本、人工效能的測算與分析；
3. 負責(zé)內(nèi)外部薪酬水平的調(diào)研、分析；
4. 配合并支持薪酬激勵體系優(yōu)化及建章立制、主導(dǎo)公司薪酬組織變革，做好前中后臺獎金包劃分，完善激勵制度
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，有薪酬激勵方案設(shè)計、人工效能測算經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 10年千人以上規(guī)?；虼髲S薪酬激勵改革的經(jīng)歷；
3. 具備薪酬激勵體系設(shè)計、薪酬績效等項目從0到1經(jīng)驗的尤佳
工作地點
天津南開區(qū)衛(wèi)津路18號(海光寺地鐵站B口步行390米)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 石家莊正定縣
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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