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一）學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷、英語水平達(dá)到六級以上，英語口語流利、書寫交流能力強(qiáng)，喜歡從事出口貿(mào)易，有較強(qiáng)進(jìn)取心和責(zé)任心。國際貿(mào)易專業(yè)或具有外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 （二）工作內(nèi)容及崗位要求： 1.能獨(dú)立的開發(fā)國外客戶，獨(dú)立操作單證，熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)及與外商談判的工作流程。 2.熟練掌握電子商務(wù)交易技巧，能用書面及口語與外商進(jìn)行熟練交流，懂信用證等業(yè)務(wù)操作。 3.性格樂觀、開朗，有良好的承壓抗挫折能力；有獨(dú)立分析和解決問題的能力。4.有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，積極上進(jìn)；有正確的人生觀和價(jià)值觀。（三）福利待遇： 1．薪資待遇：基本工資+業(yè)績提成，符合公司錄用條件，新入職外貿(mào)業(yè)務(wù)員第一年基本工資年薪70000-80000元，第二年基本工資年薪視業(yè)務(wù)員個(gè)人綜合業(yè)務(wù)能力確定；具有碩士研究生以上學(xué)歷者，每月有500-1000元高學(xué)歷補(bǔ)貼。另加銷售業(yè)績提成2022年和2023年，我公司優(yōu)秀外貿(mào)業(yè)務(wù)人員年提成均可達(dá)到10-15萬，普通業(yè)務(wù)人員年提成可達(dá)到6-8萬。 2．公司福利：雙休+租房補(bǔ)助+午餐補(bǔ)助+加班補(bǔ)貼，定期體檢，節(jié)日福利，定期團(tuán)建。 3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家政策規(guī)定為每位員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)一金”）。 4.培訓(xùn)制度：定期請公司技術(shù)專家、業(yè)務(wù)經(jīng)理與業(yè)務(wù)人員，進(jìn)行產(chǎn)品知識專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流和營銷策略講座；對于新員工，實(shí)行“一老帶一新”，“一對一”的零距離幫帶培訓(xùn)制度。年輕化的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)結(jié)活躍的工作氛圍，使工作更有活力。 5.員工福利：享受公司節(jié)日福利，中國農(nóng)歷新年前，在安排好工作的情況下，員工可以提前1-3天休假返鄉(xiāng)，早日與家人提前團(tuán)聚過新年。 6.放假制度：嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定的法定節(jié)假日休假。 7.公司活動(dòng)：公司以月度、季度、半年、年度為時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行工作總結(jié)并舉行各種豐富多彩的集體活動(dòng)，愉悅員工的心情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8. 參加國外展會(huì)：2024年，公司計(jì)劃參加的大型國外展會(huì)，如美國、日本、新加坡、巴拿馬、迪拜、德國等。新員工入職半年后，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，酌情安排出國免費(fèi)參展，并給與1-2天額外的游玩時(shí)間，給予新員工更多鍛煉業(yè)務(wù)能力和開拓視野的機(jī)會(huì)。 9.晉升機(jī)制：集團(tuán)公司本著“重視人才，培養(yǎng)人才，用好人才”的用人原則，制定了科學(xué)激勵(lì)性強(qiáng)的晉升機(jī)制，期待優(yōu)秀人才的加入。 10.其他獎(jiǎng)勵(lì)：公司對業(yè)務(wù)部門采取定期考評頒發(fā)“流動(dòng)紅旗”制度，給予銷售業(yè)績突出的部門現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；給予年度銷售業(yè)績突出的個(gè)人，車輛獎(jiǎng)勵(lì)。