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崗位職責： 1． 對輔導老師進行管理和考核，監(jiān)控所管理輔導老師的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)底線； 2． 負責輔導老師團隊的管理、培訓和日常管理，調(diào)研分析輔導老師的培訓需求，策劃并組織培訓實施，確保培訓效果； 3． 協(xié)助處理輔導老師在工作中遇到的業(yè)務(wù)問題，及時精進團隊業(yè)務(wù)動作，并有效溝通解決老師工作過程中遇到的問題和反饋的情況，保證團隊業(yè)績高效完成； 4． 對輔導老師的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)控，提出改進意見，確保服務(wù)質(zhì)量和效果； 5．對到課率、作業(yè)提交率、續(xù)費率達成率整體指標負責。 任職要求： 1、本科及以上畢業(yè)，5年以上輔導工作管理經(jīng)驗 （50-100管理半徑）； 2、超強執(zhí)行力及管理能力，凌厲風行風格最佳； 3、大廠工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)指標及完成有方法及獨特見解； 4、可出差，吃苦耐勞，抗壓能力強，有創(chuàng)業(yè)精神。