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崗位職責(zé) 1、招募與選擇管理：HRBP 負(fù)責(zé)制定招募策略，篩選和選擇高潛人才。還負(fù)責(zé)制定并改進(jìn)招聘流程，確保此過(guò)程高效且符合法規(guī)要求。 2、績(jī)效管理：HRBP 參與制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，并與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，確保員工績(jī)效目標(biāo)與組織戰(zhàn)略一致。同時(shí)還負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)績(jī)效數(shù)據(jù)，提供反饋和指導(dǎo)，以幫助員工改進(jìn)績(jī)效和職業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：HRBP 與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作，確定組織的培訓(xùn)需求，并設(shè)計(jì)和交付相應(yīng)的培訓(xùn)方案。同時(shí)還負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，并制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，以提升員工的技能和能力。 4、員工關(guān)系處理：HRBP和人事主管/專員緊密協(xié)同，與員工保持密切的聯(lián)系，并解決員工關(guān)系問(wèn)題，確保員工的滿意度和福利；安全、高效、低成本地處理好比較敏感的員工關(guān)系（調(diào)崗、調(diào)薪、辭退/勸退等）。 5、負(fù)責(zé)員工違紀(jì)事件的預(yù)防、調(diào)查、管控和處理。 6、和人事主管/專員緊密協(xié)同，處理好員工的工作環(huán)境保障和安全相關(guān)的事務(wù)（安全、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等）。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、工作主動(dòng)且積極向上、做事干練、形象佳； 2、了解人力資源的各個(gè)模塊，有5年以上的人力資源崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、熟練office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；