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崗位內(nèi)容： 1、人才相關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)。統(tǒng)籌全省二級(jí)代理商核心人才招聘、培養(yǎng)體系搭建，實(shí)施省級(jí)管培生及儲(chǔ)備干部項(xiàng)目 ①主導(dǎo)設(shè)計(jì)省級(jí)管培生/儲(chǔ)備干部訓(xùn)練營(yíng)，包括招聘、培養(yǎng)、晉升全鏈路方案； ②建立代理商管理層勝任力模型及人才評(píng)估機(jī)制（含測(cè)評(píng)工具落地）。 ③聯(lián)動(dòng)二級(jí)代理商、校企合作單位開展大型招聘活動(dòng) 2.基礎(chǔ)人力工作（績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系），確保全省人力運(yùn)營(yíng)合規(guī)性 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理等； 4.設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效； 5.參與制定并執(zhí)行公司人力資源政策，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化要求 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。