崗位職責:
1.在部門負責人的領(lǐng)導(dǎo)下,負責全院護理管理及提升工作;
2.負責護理部工作計劃的制定,實施情況跟進,工作成果總結(jié)閉環(huán);
3.負責護理部資金預(yù)算計劃的制定,執(zhí)行情況跟進,分析復(fù)盤資金預(yù)算情況,提出優(yōu)化建議;
4.負責制定、優(yōu)化護理日常照護、評估等服務(wù)流程,不斷提升服務(wù)品質(zhì),提高服務(wù)效率,推進護理部服務(wù)標準化建設(shè)及落地實施;
5.負責護理風險管控,嚴防護理差錯和事故發(fā)生,及時發(fā)現(xiàn)風險,查漏補缺;
6、組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練,定期進行考核,并深入部門一線,了解一線員工的工作生活情況,對護理人員進行技術(shù)指導(dǎo),提升技術(shù)水平;
7.定期保持與長者及家屬的溝通,了解長者情況,聽取長者及家屬意見,制定相關(guān)改進措施,提升服務(wù)品質(zhì);
8.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1,大專及以上學(xué)歷,醫(yī)療護理相關(guān)專業(yè),有護理執(zhí)業(yè)資格證,可變更注冊;
2.年齡50歲以內(nèi),養(yǎng)老企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷,3年以上一線照護管理經(jīng)驗,具備老年照護知識和照護技能;
3.熟悉養(yǎng)老機構(gòu)日常運營管理工作,對養(yǎng)老行業(yè)有系統(tǒng)化認識,熟悉養(yǎng)機構(gòu)照護管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;
4、有較強的邏輯思維能力、溝通能力及文案能力,心理承壓能力強;
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、定期團建
職位亮點:福利待遇好、養(yǎng)老大咖管理、五險一金