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【職業(yè)前景】: 在我們公司，人才培養(yǎng)一直是重中之重。為了讓年輕工程師快速成長，公司啟動了一項特殊的工程師培養(yǎng)計劃，由總經(jīng)理親自擔(dān)任導(dǎo)師，展開為期半年的高強度培訓(xùn)。 培訓(xùn)過程中，總經(jīng)理憑借深厚的行業(yè)洞察力與豐富的管理經(jīng)驗，傾囊相授。從前沿的技術(shù)趨勢解析，到復(fù)雜項目的精準(zhǔn)把控，再到管理思維的深度構(gòu)建，每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)都精心指導(dǎo)?？偨?jīng)理及公司核心高管會帶領(lǐng)工程師們復(fù)盤經(jīng)典項目，拆解復(fù)雜問題，讓他們學(xué)會用系統(tǒng)性思維處理工作，同時也在團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等管理必備能力上給予細(xì)致入微的指導(dǎo)。 歷經(jīng)半年的高強度磨礪，年輕工程師們在技術(shù)與管理的雙重維度上飛速成長，從初出茅廬逐步蛻變，將成為公司管理層的優(yōu)質(zhì)儲備力量，為公司的發(fā)展注入了源源不斷的動力。根據(jù)個人特質(zhì)結(jié)合公司要求，自主選擇技術(shù)崗位或管理崗位方向，并提供二次調(diào)整機會。 【職業(yè)發(fā)展支持】: 導(dǎo)師制度：由總經(jīng)理作為工程師的主導(dǎo)師，核心主管為副導(dǎo)師。導(dǎo)師將在工作和生活中給予新員工指導(dǎo)和幫助，幫助新員工快速成長。 項目參與：為員工提供參與公司重要項目的機會，讓員工在項目中鍛煉自己的能力，積累項目經(jīng)驗，提升自己的綜合素質(zhì)。 內(nèi)部晉升機會：公司正處于高速發(fā)展的黃金時期，十分注重員工的成長與發(fā)展。我們會綜合考量員工的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力以及個人興趣，為員工提供多元化的發(fā)展平臺，讓每一位員工都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。同時堅持內(nèi)部晉升優(yōu)先的原則，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷努力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品壓合工藝流程和工藝參數(shù)的制定和實施，分析、解決現(xiàn)場工藝問題； 2、負(fù)責(zé)各項新產(chǎn)品的各項標(biāo)準(zhǔn)的制定； 3、負(fù)責(zé)編寫作業(yè)指導(dǎo)書； 4、負(fù)責(zé)各車間工序工藝的科學(xué)整合和技術(shù)改造； 5、負(fù)責(zé)進行新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用； 6、負(fù)責(zé)客戶投訴分析和處理。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，高分子材料和有機化學(xué)相關(guān)專業(yè)，接受應(yīng)屆生； 2、1年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有熟悉CCL流程及制程管控，具備CCL工藝改善和異常分析能力，具有一定的專案、項目、團隊管理經(jīng)驗工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、工作地點在廣州，先在江門廠實習(xí)3個月，熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能，了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制指標(biāo)，了解產(chǎn)品適用范圍。 4、學(xué)習(xí)能力強，積極主動，良好的個人溝通能力，樂于在現(xiàn)場工作； 5、有團隊意識及合作精神。 【福利待遇】 1、住宿無憂：公司包住，提供免費公寓式宿舍（4 人 / 間），空調(diào)、冰箱、洗衣機、獨立書桌、獨立衣柜、衛(wèi)生間 / 陽臺一應(yīng)俱全，還有免費 WIFI； 2、飲食不愁：公司自營食堂，早中晚宵夜，菜品每日更新，無需自己墊付餐費。 3、保障到位：公司購買五險一金，為你的未來保駕護航。 4、發(fā)展無限：每年享有加薪晉升機會，你的努力都能得到看得見的回報！