職位描述
績效管理招聘人事培訓(xùn)中級人力資源管理師礦產(chǎn)/采掘
- 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制；
- 完善招聘體系，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，確保人才供給；
- 搭建培訓(xùn)發(fā)展體系，制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，提升人才梯隊(duì)能力；
- 負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性；
- 推進(jìn)績效管理，監(jiān)督考核過程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)；
- 處理員工關(guān)系，防范勞動風(fēng)險，解決勞動爭議；
- 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。
- 統(tǒng)籌集團(tuán)行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、接待等）；
- 優(yōu)化行政管理制度，控制成本并提升運(yùn)營效率；
- 監(jiān)督后勤保障（食堂、宿舍、安保、保潔等）服務(wù)質(zhì)量；
- 協(xié)調(diào)跨部門行政需求，支持業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
- 制定并修訂人力行政相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)；
- 對接政府機(jī)構(gòu)，處理社保、公積金、勞動年檢等事務(wù)；
- 主導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查，規(guī)避用工及行政風(fēng)險。
- 領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，明確分工并監(jiān)督執(zhí)行；
- 培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門整體效能。
- 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
- 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)或制造業(yè)背景優(yōu)先；
- 年齡：30-45歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
- 精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)政策；
- 擅長招聘、績效、薪酬體系設(shè)計(jì)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
- 熟悉行政管理流程，具備成本管控意識；
- 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?
工作地點(diǎn)
太原萬柏林區(qū)麗華大廈A座1
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職位發(fā)布者
駢先生/招聘經(jīng)理
立即溝通
山西國能隆泰煤焦集團(tuán)有限責(zé)任公司集團(tuán)成立于2003年，主營業(yè)務(wù)以煤炭、農(nóng)業(yè)兩大板塊為主，其中煤炭產(chǎn)業(yè)包括煤炭的生產(chǎn)、洗選、公路運(yùn)輸、鐵路運(yùn)銷，農(nóng)業(yè)板塊形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、深加工為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)鏈，目前集團(tuán)旗下?lián)碛?1個分子公司，企業(yè)規(guī)模3000人以上，年?duì)I收50億以上，各版塊產(chǎn)業(yè)經(jīng)營狀況如下：（一）煤炭板塊 1、河曲縣陽坡泉煤礦于2019年8月份通過安全驗(yàn)收后正式生產(chǎn)運(yùn)營。 2、集團(tuán)投入3億元，建立兩座特大型洗選煤廠，年精選原煤量2000萬噸。 3、集團(tuán)于2008年成立五寨縣金航運(yùn)輸有限責(zé)任公司。（二）農(nóng)業(yè)板塊發(fā)展至今已有生產(chǎn)用地共計(jì)75000畝，籌建規(guī)劃用地50萬畝，累計(jì)投資10億元。 1、豐禾農(nóng)場主要進(jìn)行設(shè)施和露地有機(jī)種植，設(shè)施種植有69座日光溫室，總面積約145畝，露地種植約1500畝； 2、長江梁養(yǎng)殖廠主要進(jìn)行林下生態(tài)散養(yǎng)，養(yǎng)殖的品種為豬、雞、牛、羊，。 3、寨洼有機(jī)肥廠利用種植和養(yǎng)殖產(chǎn)出的作物秸稈和動物糞便生產(chǎn)有機(jī)肥。 4、乾豐農(nóng)業(yè)科技有限公司以豐禾農(nóng)場以及伊犁農(nóng)場為生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)有機(jī)果汁、果醬、蔬菜汁、蔬菜包裝、肉制品、雜糧加工等。
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