1、積極有效地拓展、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道,完成公司招聘任務(wù)。
2、深入職位分析,梳理各崗位職責(zé),并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門(mén)的招聘需求,編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、高效率、高質(zhì)量地執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、評(píng)估、錄用等工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、一年以上醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),或相關(guān)領(lǐng)域獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳醫(yī)療行業(yè)各業(yè)務(wù)部、各崗位的工作內(nèi)容及招聘需求。
3、具備豐富的招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法。
4、善于整合和調(diào)配資源,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察分析能力,思路清晰敏捷,親和力強(qiáng)。
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,能承受較大工作壓力和工作強(qiáng)度。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、專業(yè)培訓(xùn)、餐飲補(bǔ)貼、員工旅行、帶薪年假、員工旅游、免費(fèi)班車