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1. 崗位職責(zé)： （1）員工關(guān)系全周期管理： - 負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、續(xù)簽、換簽等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效，交付結(jié)果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （2）社保公積金服務(wù)支持： - 負(fù)責(zé)工傷、生育、個(gè)人信息變更、離境提取等社保公積金員工服務(wù)類業(yè)務(wù)，提供專業(yè)咨詢和業(yè)務(wù)支持； - 跟蹤政策動(dòng)態(tài)，確保公司及員工權(quán)益***化。 （3）人才政策落地執(zhí)行： - 統(tǒng)籌上海地區(qū)落戶、居住證積分政策的咨詢答疑、材料審核、系統(tǒng)申報(bào)及線下柜面辦理，提供全流程閉環(huán)服務(wù)； - 深度解讀政府及企業(yè)內(nèi)部人才激勵(lì)政策（如人才補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等），推動(dòng)政策宣貫與落地實(shí)施，助力公司人才戰(zhàn)略達(dá)成； （4）綜合事務(wù)支持： - 結(jié)合業(yè)務(wù)場景，主導(dǎo)流程梳理、數(shù)據(jù)盤點(diǎn)及質(zhì)量檢核，持續(xù)優(yōu)化，提升運(yùn)營效率與員工滿意度； - 參與跨部門協(xié)作項(xiàng)目，承擔(dān)臨時(shí)性專項(xiàng)任務(wù)，靈活響應(yīng)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)需求。 2. 任職要求： （1）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： - 本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或1~2年HR或Onsite服務(wù)經(jīng)歷，熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊運(yùn)作； - 在員工生命周期管理、社保公積金管理、上海戶政業(yè)務(wù)中至少具備 1 項(xiàng)全流程工作經(jīng)驗(yàn)，擁有系統(tǒng)性視角分析與解決問題。 （2）核心能力： - 對自身工作有充分理解和思考，自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)優(yōu)化、尋求創(chuàng)新和迎接挑戰(zhàn)； - 較強(qiáng)的邏輯思維能力，兼具團(tuán)隊(duì)協(xié)作和多線程處理工作、推進(jìn)任務(wù)的能力； - 具有同理心，能夠通過換位思考了解真實(shí)需求，并不斷嘗試解決問題。