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崗位描述： 負(fù)責(zé)全國(guó)項(xiàng)目代理商體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理及效能提升，通過規(guī)范化管理機(jī)制和資源整合，推動(dòng)代理商網(wǎng)絡(luò)高效拓展與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，助力公司品牌在全國(guó)范圍的快速落地與可持續(xù)發(fā)展。 崗位職責(zé)： 1. 代理商體系搭建與優(yōu)化 ①　制定全國(guó)代理商分級(jí)管理制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及合作政策，完善代理商準(zhǔn)入、培訓(xùn)、激勵(lì)及退出機(jī)制； ②　針對(duì)現(xiàn)有代理商進(jìn)行資源評(píng)估與能力畫像，優(yōu)化區(qū)域布局，挖掘潛力市場(chǎng)； ③　建立代理商數(shù)據(jù)化管理平臺(tái)，追蹤銷售動(dòng)態(tài)、庫存周轉(zhuǎn)及市場(chǎng)反饋，定期輸出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告。 2. 業(yè)務(wù)賦能與支持 ①　牽頭設(shè)計(jì)代理商培訓(xùn)體系，組織線上線下賦能活動(dòng)； ②　協(xié)同研發(fā)部門推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)備迭代，提供代理商技術(shù)支持和售后解決方案。 3. 合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 ①　監(jiān)督代理商合同履約、價(jià)格體系及市場(chǎng)行為，處理違規(guī)事件并制定改進(jìn)方案； ②　協(xié)調(diào)法務(wù)部門完善代理商合作協(xié)議模板，規(guī)避知識(shí)產(chǎn)權(quán)及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 4. 跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略落地 聯(lián)動(dòng)銷售、賽事、教育等團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)代理商與公司“設(shè)備銷售-培訓(xùn)服務(wù)-賽事出口”業(yè)務(wù)鏈深度協(xié)同； 參與制定年度渠道發(fā)展預(yù)算，確保資源投入與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。 任職要求： 1. 經(jīng)驗(yàn)背景 ①　5年以上渠道管理或代理商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上教育科技、體育賽事或智能硬件行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有從一線銷售晉升至管理崗位的成功經(jīng)歷優(yōu)先； ②　熟悉代理商全生命周期管理，具備從0到1搭建區(qū)域代理網(wǎng)絡(luò)的成功案例優(yōu)先； ③　有國(guó)家級(jí)賽事運(yùn)營(yíng)、校園渠道拓展或跨境資源整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 核心能力 ①　精通代理商數(shù)據(jù)分析與精細(xì)化運(yùn)營(yíng)策略設(shè)計(jì)，熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具； ②　具備極強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)代理商需求并推動(dòng)內(nèi)部資源落地； ③　對(duì)科創(chuàng)教育市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，能結(jié)合無人機(jī)足球項(xiàng)目特點(diǎn)制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。 3. 綜合素質(zhì) ： 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)出差； 目標(biāo)導(dǎo)向，擅長(zhǎng)通過制度設(shè)計(jì)與文化滲透提升代理商忠誠(chéng)度。 薪酬福利： 薪資構(gòu)成：固定工資+績(jī)效工資+銷售提成，綜合年薪18W+，根據(jù)具體崗位薪資面試后確定。（固定＋績(jī)效薪檔：業(yè)務(wù)專員4-6K，業(yè)務(wù)經(jīng)理6-8K，業(yè)務(wù)總監(jiān)8-12K，優(yōu)秀者面談。） 福利體系：帶薪培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、員工無人機(jī)設(shè)備內(nèi)購優(yōu)惠、生日、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)重大節(jié)日等福利齊全。