職位描述
招聘人事培訓(xùn)企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)科學(xué)技術(shù)推廣
申請(qǐng)崗位（工作內(nèi)容）概述：
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施和長遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對(duì)內(nèi)以及對(duì)外的必要的交流與溝通。
崗位職責(zé)：
(一)人事方面
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源整體規(guī)劃各項(xiàng)具體工作;
2、根據(jù)公司各崗位具體要求，招聘甄選合適的人員;
3、完善優(yōu)化并執(zhí)行落實(shí)公司薪酬激勵(lì)體系，包括相關(guān)制度流程設(shè)計(jì)、宣導(dǎo)實(shí)施、薪資核算等:
4、持續(xù)推進(jìn)公司績效運(yùn)營體系優(yōu)化，提升績效牽引性、有效性、合理性和公平性;關(guān)注市場變化趨勢(shì)，做好內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為公司薪酬績效策略優(yōu)化提供分析和建議:
5、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
6、依據(jù)國家及四川省勞動(dòng)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、處理勞資糾紛，建立和諧愉快健康的勞資關(guān)系;
7：全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)。
(二)行政方面
1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù);
2.負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)(會(huì)務(wù)活動(dòng)、員工活動(dòng)等)的組織;
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
6.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 985/211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)(有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)；
2. 熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往能力以及邏輯思考能力；
4. 有較強(qiáng)的責(zé)任心,踏實(shí)穩(wěn)重,做事細(xì)心謹(jǐn)慎,考慮問題全面深入；
5. 擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效至少2個(gè)版塊；
6.熟練使用辦公軟件及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備。
工作地點(diǎn)
成都雙流區(qū)四川天立時(shí)代航空科技有限責(zé)任公司
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