崗位職責(zé):
1、企業(yè)文化及價值觀傳承與落地;
2、承載業(yè)務(wù)需求,向業(yè)務(wù)單元輸出有效的 HR 解決方案并執(zhí)行;
3、支持組織變革,并參與變革行為,識別變革中的組織、人才、氛圍等方面的阻力、風(fēng)險,推動變革;
4、設(shè)計業(yè)務(wù)部門的 HR 管理體系,人才引進,建立有效的運作機制;
5、有效管理員工關(guān)系,提升員工敬業(yè)度,解決員工沖突,并建立適合業(yè)務(wù)單元的工作氛圍;
6、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,參與戰(zhàn)略規(guī)劃,為業(yè)務(wù)單元提供管理咨詢;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有一年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練使用辦公軟件,了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。