中電建核電招聘部分勞務(wù)人員用于國內(nèi)外項(xiàng)目部。
英語水平四級以上,有海外工作經(jīng)驗(yàn)為佳(培訓(xùn)通過后期可能轉(zhuǎn)派海外項(xiàng)目)。
崗位職責(zé)
1. 焊接施工技術(shù)管理:根據(jù)項(xiàng)目的具體要求,結(jié)合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,制定焊接施工方案,涵蓋焊接方法、工藝參數(shù)、質(zhì)量控制要點(diǎn)等內(nèi)容,并按規(guī)定流程完成報(bào)批工作。施工前,組織施工人員開展安全技術(shù)交底培訓(xùn),確保每位人員熟悉工作流程與安全注意事項(xiàng)。
2. 焊接問題解決:在焊接作業(yè)過程中,密切關(guān)注現(xiàn)場情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理因設(shè)計(jì)變更、設(shè)備突發(fā)故障、工藝參數(shù)不合理等引發(fā)的各類問題。如遇焊接質(zhì)量不達(dá)標(biāo),能迅速分析原因,采取調(diào)整焊接電流電壓、優(yōu)化焊接順序等措施解決。
3. 施工方案落實(shí)與協(xié)調(diào):全面策劃并推動(dòng)焊接施工方案的落地實(shí)施,協(xié)調(diào)與其他部門(如設(shè)備安裝、電氣調(diào)試等)在工作中的銜接與配合。定期組織技術(shù)交流會(huì),收集各方意見,持續(xù)優(yōu)化施工方案。
4. 焊接資源管理:負(fù)責(zé)焊接材料的全流程管理,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度制定材料采購計(jì)劃,跟蹤材料到貨情況,參與材料的驗(yàn)收與發(fā)放,確保材料質(zhì)量合格、數(shù)量準(zhǔn)確。同時(shí),管理焊工資質(zhì),定期組織焊工技能培訓(xùn)與考核;嚴(yán)格管控焊接工藝,保證每道焊縫質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
任職要求
1. 專業(yè)知識(shí):焊接技術(shù)與工程、材料成型及控制工程等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。系統(tǒng)學(xué)習(xí)過焊接冶金學(xué)、金屬學(xué)與熱處理、焊接工藝學(xué)等專業(yè)課程,具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):擁有3年以上在建電廠焊接技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電廠各類設(shè)備(如鍋爐、汽輪機(jī)、管道等)的焊接工藝要求。參與過至少1個(gè)完整的電廠新建或擴(kuò)建項(xiàng)目的焊接技術(shù)工作,能夠獨(dú)立承擔(dān)焊接技術(shù)管理任務(wù)。
3. 軟件技能:熟練運(yùn)用Office辦公軟件(Word用于編寫技術(shù)文檔、Excel用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、PowerPoint用于匯報(bào)展示)和CAD繪圖軟件,能夠繪制焊接工藝圖、排版圖等,準(zhǔn)確表達(dá)技術(shù)要求。
4. 職業(yè)素養(yǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,面對復(fù)雜的焊接技術(shù)問題能深入鉆研、積極解決。具備良好的職業(yè)道德,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度與行業(yè)規(guī)范。擁有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員有效溝通協(xié)作,共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。
5. 身體素質(zhì):年齡在45歲以下,身體健康,能夠適應(yīng)電廠施工現(xiàn)場的工作環(huán)境,包括高溫、噪音、粉塵等。具備一定的抗壓能力,能夠在項(xiàng)目緊張時(shí)期加班加點(diǎn)完成任務(wù)。
薪資福利
1. 薪資待遇:提供具有競爭力的薪資,月薪15000-20000元,
2. 假期福利:一年休假一次,機(jī)票由項(xiàng)目承擔(dān);
3. 培訓(xùn)晉升:提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修機(jī)會(huì),幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。暢通的晉升渠道,表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升為焊接技術(shù)主管等管理崗位。