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1、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；組織部門年度計劃的編制，經(jīng)審批后組織實施。 2、組織公司制度流程的建立、執(zhí)行與修訂；組織部門制度流程的建立、執(zhí)行與修訂。 3、組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，落地實施，及評估與調(diào)整。 4、組織制定及修定公司組織架構(gòu)，明確各部門的職責分工。 5、組織公司各項經(jīng)營活動的開展，推動重大項目落地，特別是需多部門協(xié)調(diào)、配合的項目。 6、負責行政人事各項工作的管理、監(jiān)督，建立和完善管理體系。 7、負責制定人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后實施。 8、負責重難點崗位的引進工作，拓展招聘渠道。 9、組織開展企業(yè)文化建設。 10、對公司的經(jīng)營管理活動進行分析并編制分析報告。 11、協(xié)助公司領(lǐng)導和其他部門做好經(jīng)營管理工作，提高經(jīng)營管理水平。 12、負責本部門團隊建設工作，指導、檢查、考核、激勵、培養(yǎng)、關(guān)懷本部門員工。 13、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、30歲以上，本科及以上學歷，工商管理及相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 3、具有較強的系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、計劃能力、溝通能力、應變能力、分析及解決問題的能力；具有一定的項目管理與運營管理的能力。 4、具備人力資源中級證書。 薪資福利： 月薪+年終獎+社保+節(jié)日福利+年度旅游+春節(jié)紅包+帶薪年休假 作息時間： 8:30—17:30，周末雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假