工作內(nèi)容:
1、招聘需求分析,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,招聘全流程跟進;
3、招聘數(shù)據(jù)分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘報告;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,搜集各地區(qū)人才市場信息,做好簡歷管理與信息保密工作;
5、負責區(qū)域內(nèi)離職率計算核對、編制梳理,輸出招聘運營月報。
6、對區(qū)域內(nèi)招聘渠道做整體管控,制定年度招聘資源采買計劃,定期分析各渠道使用情況并輸出報告。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗,性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識;
3、富有熱情、積極進取、堅韌不拔;
4、有一定的抗壓能力,多任務處理能力。