工作內(nèi)容:
1、招聘需求分析,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,招聘全流程跟進(jìn);
3、招聘數(shù)據(jù)分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,做好簡歷管理與信息保密工作;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)離職率計(jì)算核對(duì)、編制梳理,輸出招聘運(yùn)營月報(bào)。
6、對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘渠道做整體管控,制定年度招聘資源采買計(jì)劃,定期分析各渠道使用情況并輸出報(bào)告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔;
4、有一定的抗壓能力,多任務(wù)處理能力。