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培養(yǎng)方向?yàn)榻饘俨牧瞎に嚪较颍ń饘?D打?。?工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備打印成形工藝的開發(fā)、改造優(yōu)化及驗(yàn)證工作； 2、負(fù)責(zé)新型打印材料研發(fā)、優(yōu)化及驗(yàn)證工作； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝標(biāo)準(zhǔn)化工作，制定工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝作業(yè)指導(dǎo)書，編制相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化文件。 任職要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)：本科、碩士及以上學(xué)歷，材料/材料力學(xué)/機(jī)械自動化專業(yè)； 2、專業(yè)技能：熟練使用AutoCAD，SolidWorks等繪圖軟件，以及ansys、Simufact Additive、deform等仿真軟件，具備一定的工程計算及分析能力； 3、善思考、能總結(jié)、具備良好的團(tuán)隊合作能力，對新技術(shù)有較強(qiáng)的接收能力。 一、福利待遇 1、薪資待遇： （1）本科畢業(yè)生：年薪 9-16w （2）碩士畢業(yè)生：年薪 10-22w （3）博士畢業(yè)生：年薪 12-25W 2、公司福利: （1）社會保險：五險一金(入職當(dāng)月繳納)，實(shí)習(xí)期購買商業(yè)保險; （2）食宿：免費(fèi)食宿，酒店式公寓(碩士單人間，本科雙人間，免費(fèi) WiFi、獨(dú)衛(wèi)、空調(diào)、洗衣機(jī)、衣柜、桌椅等); （3）其他：法定假期、生日禮品、全勤獎、團(tuán)建、季度福利、年終評優(yōu)、年終獎、帶薪年假等。 （4）政府人才補(bǔ)貼：具體政府補(bǔ)貼政策與明細(xì)以當(dāng)?shù)貙?shí)際政府發(fā)布公告為準(zhǔn)。 3、晉升路線 雙通道職業(yè)發(fā)展:管理線和專業(yè)線發(fā)展晉升機(jī)制，為管培生提供清晰和適合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 4、培養(yǎng)計劃 （1）攀登者計劃介紹 【“攀登者”計劃】挑戰(zhàn)自我極限，追逐夢想成長，攀登世界材料高峰；通過“攀登者”計劃培養(yǎng)出具有眾山DNA 的后備人才，提升公司人才競爭力，夯實(shí)人才儲備基礎(chǔ)，打造優(yōu)秀的眾山子弟兵隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動力，以保障基業(yè)長青。 （2）短期目標(biāo)(1-3 年)：校招生入職后一年期培養(yǎng)，分為“認(rèn)知、融合、成長”三個階段分別實(shí)現(xiàn)“認(rèn)知和融入眾山、自我角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換、工作基本勝任、成長目標(biāo)路徑厘清設(shè)定”，一年后優(yōu)秀者入選公司高潛人才池。 （3）長期目標(biāo)(3-5年)：通過持續(xù)培養(yǎng)和人才甄選，為公司培育一批業(yè)務(wù)熟、敢想肯干的新生力量。力爭3-5年內(nèi)輸出一批骨干人才，成為中基層管理和業(yè)務(wù)核心骨干(研發(fā)、銷售、項目)，為公司發(fā)展提供新生骨干人才。 二、招聘流程及材料 【招聘流程】簡歷投遞/篩選→測評→面試安排→offer 發(fā)放→三方簽訂→入職報到 【應(yīng)聘材料】個人簡歷、英語四/六級證書、就業(yè)推薦表、成績單(蓋章版)、獎勵證書等