崗位描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源年度和中長期工作規(guī)劃。
2.持續(xù)完善公司各項(xiàng)人力資源管理體系、制度、流程,并推動落地執(zhí)行。
3.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)人才的及時供應(yīng),持續(xù)完善績效和激勵體系,打造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
3.持續(xù)健全公司人才發(fā)展機(jī)制,建立完善任職資格體系,并推動人才晉升、干部管理、培養(yǎng)發(fā)展工作的落地。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,建立公司知識管理體系,持續(xù)提升員工能力。
5.完成其他公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上HRM經(jīng)驗(yàn)。
2.有建筑施工行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.人力資源專業(yè)度強(qiáng),實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,特別是是在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。
4.有較強(qiáng)的成就動機(jī)、自驅(qū)力、責(zé)任心,溝通協(xié)調(diào)能力、整合資源驅(qū)動工作目標(biāo)達(dá)成的能力較強(qiáng)。