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零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)型｜生態(tài)療愈｜全產(chǎn)業(yè)鏈賦能 工作內(nèi)容 1?? 實(shí)體資源統(tǒng)籌 聯(lián)動(dòng)生態(tài)療愈基地（農(nóng)場(chǎng)/紀(jì)念園/高端養(yǎng)老社區(qū)），策劃健康主題活動(dòng)（如農(nóng)場(chǎng)采摘療愈周、濕地康養(yǎng)徒步營(yíng)） 使用智能調(diào)度系統(tǒng)制定《資源聯(lián)動(dòng)方案》，優(yōu)化實(shí)體服務(wù)動(dòng)線(xiàn)（含客戶(hù)健康畫(huà)像分析與服務(wù)匹配） 2?? 團(tuán)隊(duì)效能升級(jí) 帶教3-5人執(zhí)行小組，制定《新人30天帶教手冊(cè)》（含客戶(hù)服務(wù)SOP+生態(tài)資源導(dǎo)覽要點(diǎn)） 每月組織"服務(wù)創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴會(huì)"，優(yōu)秀提案直通集團(tuán)戰(zhàn)略研討會(huì) 3?? 數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘 生成《區(qū)域健康需求熱力報(bào)告》，直接影響實(shí)體服務(wù)資源配置（如口腔門(mén)診增設(shè)、康復(fù)理療項(xiàng)目?jī)?yōu)化） 季度參與《醫(yī)養(yǎng)生態(tài)白皮書(shū)》編撰，接觸養(yǎng)老政策制定專(zhuān)家團(tuán) 崗位要求 基礎(chǔ)條件：28-45歲，大專(zhuān)及以上（特別優(yōu)秀放寬經(jīng)驗(yàn)），有服務(wù)業(yè)/健康行業(yè)背景優(yōu)先 核心特質(zhì)： 資源整合者：擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)農(nóng)場(chǎng)/社區(qū)/醫(yī)院等場(chǎng)景的服務(wù)融合點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)賦能者：能用抖音/小紅書(shū)等工具激發(fā)組員創(chuàng)新熱情 趨勢(shì)洞察者：關(guān)注人口老齡化議題，愿深耕朝陽(yáng)行業(yè) 五大職業(yè)引力 ? 實(shí)體資源超體驗(yàn) 免費(fèi)入住醫(yī)養(yǎng)社區(qū)體驗(yàn)官（攜家屬參與"48小時(shí)享老生活模擬"） 年度TOP3獲"日本銀發(fā)經(jīng)濟(jì)深度考察"名額（參訪頂尖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)） ? 成交加速度 系統(tǒng)內(nèi)置《醫(yī)養(yǎng)服務(wù)百問(wèn)百答庫(kù)》，客戶(hù)疑慮實(shí)時(shí)生成解決方案 每促成健康管理方案，獎(jiǎng)勵(lì)生態(tài)療愈基地消費(fèi)券（可轉(zhuǎn)贈(zèng)親友） ? 雙軌晉升體系 管理線(xiàn)：運(yùn)營(yíng)主管→區(qū)域負(fù)責(zé)人→華中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（統(tǒng)籌50+實(shí)體資源） 專(zhuān)家線(xiàn)：轉(zhuǎn)型智能系統(tǒng)培訓(xùn)師，享技術(shù)分紅+行業(yè)峰會(huì)席位 ? 零成本轉(zhuǎn)型 首月帶薪集訓(xùn)（每日補(bǔ)貼150元+交通餐補(bǔ)） 實(shí)體場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)陪跑：總經(jīng)理親自帶教重點(diǎn)客戶(hù)服務(wù)全流程 ? 健康價(jià)值延伸 員工專(zhuān)屬健康護(hù)照：全年免費(fèi)口腔護(hù)理+三甲醫(yī)院綠色通道 父母優(yōu)先鎖定醫(yī)養(yǎng)社區(qū)床位，享入住費(fèi)8折優(yōu)惠 投遞指引 ?? 立即發(fā)送【主管+姓名】至招聘官 ?? 解鎖專(zhuān)屬福利包： ??《醫(yī)養(yǎng)實(shí)體資源全景圖》（含50+點(diǎn)位導(dǎo)航與服務(wù)亮點(diǎn)） ?? 2025版智能調(diào)度系統(tǒng)操作視頻（含話(huà)術(shù)拆解）