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人事主管 工作描述： 1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作; 2、在公司發(fā)展規(guī)劃的過(guò)程中，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督上級(jí)公司以及下級(jí)控股公司各部門人員績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系; 5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事宜辦理; 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造， 7、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。 8、上級(jí)交代的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策； 3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作； 4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法； 6、 具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理； 7、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。