崗位職責(zé)
工程師排班:根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行工程師排班,并適時(shí)優(yōu)化排班體制,保證業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展;
新員工培訓(xùn):根據(jù)項(xiàng)目需要,對(duì)于培訓(xùn)方案提出優(yōu)化建議,保證資源的及時(shí)補(bǔ)給;
員工面試:根據(jù)業(yè)務(wù)情況,發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目資源問(wèn)題,提出招聘需求,并參與工程師面試;
投訴處理與升級(jí):受理值班經(jīng)理/質(zhì)控人員反饋的用戶投訴與不滿,并整理歸納階段性問(wèn)題,在周例會(huì)上進(jìn)行宣貫;
KPI指標(biāo)監(jiān)控:每周須查看報(bào)表里的相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù),并協(xié)助值班經(jīng)理提出改進(jìn)措施,保證各項(xiàng)KPI指標(biāo)的達(dá)成;
服務(wù)報(bào)告:獨(dú)立設(shè)計(jì)并制作周、月兩個(gè)時(shí)間維度的服務(wù)報(bào)告。
任職要求
具備監(jiān)控和管理服務(wù)臺(tái)團(tuán)隊(duì)工作指標(biāo)達(dá)成能力,如響應(yīng)、處理、解決率、質(zhì)檢、滿意度;
可以完成IT服務(wù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺(tái)在實(shí)踐過(guò)程的需求收集和需求管理;
具備完善和優(yōu)化端到端閉環(huán)管理涉及的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)檢辦法的能力;
可以持續(xù)優(yōu)化一二線的協(xié)作關(guān)系,合理引入二線資源提升一線解決能力;
2年以上IT服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)歷;
熟悉IT部門工作流程和ITSM系統(tǒng)平臺(tái)的使用;
了解服務(wù)相關(guān)工具,具備數(shù)據(jù)化運(yùn)維管理能力;
具備IT運(yùn)維服務(wù)報(bào)告的設(shè)計(jì)、制作和匯報(bào)能力。