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更新于 3月17日

培訓課程顧問(B2B)

6000-12000元
  • 上海靜安區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

企業(yè)培訓B2B電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售面銷/陌拜培訓機構(gòu)五險一金商業(yè)保險周末雙休節(jié)日福利帶薪培訓企業(yè)服務(wù)培訓/輔導服務(wù)咨詢服務(wù)
地區(qū)或部門:上海/公開課程銷售部 就職形式:全職 報告對象:公開課主管
部門描述: - 電話銷售:通過電話主動聯(lián)系目標客戶,了解客戶需求,尋求銷售機會,進行公開課產(chǎn)品銷售 - 積極拓展新客戶,以提高公司市場占有率與品牌知名度 - 有效維護各類客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的公開課課前課后服務(wù),保證客戶滿意度,達成長期合作 - 準確收集、統(tǒng)計、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息,拓展內(nèi)訓課程的機會 - 主動邀約客戶參加公司組織的市場/推廣活動,提升并維護公司品牌
主要職責: - 通過以電話溝通、邀約試聽、拜訪等方式,建立客戶信任,挖掘客戶需求,進行公開課產(chǎn)品的銷售 - 開發(fā)并鎖定目標客戶,保持客戶資料數(shù)據(jù)的完善與更新,積極尋找公開課業(yè)務(wù)機會 - 積極開發(fā)新客戶,抓住機會向潛在客戶呈現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)與品牌課程 - 制定銷售策略,完成年度銷售指標,并追求卓越績效。與團隊成員緊密合作,以保證達成甚至超越團隊業(yè)務(wù)目標,實現(xiàn)最優(yōu)業(yè)務(wù)結(jié)果 - 積極參加各種市場活動,執(zhí)行銷售與市場策略,使用合適的方法與溝通技巧推廣公司新產(chǎn)品以及達成客戶需求
資格要求: - 學歷:大專及以上 - 具有良好的溝通和口頭表達能力,具備良好的傾聽技巧并且樂于與人溝通 - 有電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先 - 工作態(tài)度積極認真,具備高效的時間管理能力,并且能夠在高強度的工作下有效處理壓力。 - 熟練使用公司特有的銷售工具以及Microsoft Office Suite
薪酬福利: - 行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬水準 - 無責底薪5500+銷售提成+行為指標獎金+年終獎 - 工作表現(xiàn)優(yōu)秀可晉升大客戶銷售/內(nèi)訓顧問崗位 - 周末雙休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定正常休假 - 五險一金+補充醫(yī)療 - 提供年度體檢 - 提供餐貼,下午茶、聚餐活動 - 年度組織外出旅行 - 大量培訓學習機會 - 企業(yè)內(nèi)部團體活動,氛圍輕松愉悅
公司簡介: 助推個人成長,成就組織未來 上海市靜安睿進管理培訓中心是由教育局批準的教育培訓機構(gòu),由一群長期扎根于管理培訓行業(yè)的資深顧問及專業(yè)人士于上海成立。 憑借團隊成員多年的行業(yè)經(jīng)驗,我們深感在VUCA時代,組織和個人均面臨著變化所帶來的陣痛與挑戰(zhàn),因而傳統(tǒng)的培訓內(nèi)容變得越發(fā)難以匹配現(xiàn)有組織及個人所需;原有知識的呈現(xiàn)與傳遞方式也在技術(shù)手段、傳播途徑、現(xiàn)代人學習習慣的革新與轉(zhuǎn)變下陷入困境。 在這個人人處于知識焦慮,組織望“變”生畏的當下,睿進始終以敏銳的洞察捕捉學習者的學習特征、生產(chǎn)縱向深度的學習內(nèi)容、研發(fā)和設(shè)計有針對性的培訓解決方案,助推學習者主動對自身發(fā)展負責,并致力于實現(xiàn)以個體之改變推進組織在時代變遷中永續(xù)發(fā)展的使命。
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公司地址:上海市靜安區(qū)昌平路68號靜安現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大廈701室 地鐵交通: 地鐵1號線,地鐵12號線,地鐵13號線,漢中路站(步行7分鐘) 地鐵2號線,南京西路出口(步行20分鐘) 地鐵7號線,昌平路站出口(步行15分鐘) 聯(lián)系人:*******************

工作地點

上海靜安區(qū)靜安現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大廈701室睿進

職位發(fā)布者

林女士/人事及資源管理部總監(jiān)

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公司Logo上海市靜安睿進管理培訓中心
助推個人成長,成就組織未來上海市靜安睿進管理培訓中心是由教育局批準的教育培訓機構(gòu),由一群長期扎根于管理培訓行業(yè)的資深顧問及專業(yè)人士于上海成立。憑借團隊成員多年的行業(yè)經(jīng)驗,我們深感在VUCA時代,組織和個人均面臨著變化所帶來的陣痛與挑戰(zhàn),因而傳統(tǒng)的培訓內(nèi)容變得越發(fā)難以匹配現(xiàn)有組織及個人所需;原有知識的呈現(xiàn)與傳遞方式也在技術(shù)手段、傳播途徑、現(xiàn)代人學習習慣的革新與轉(zhuǎn)變下陷入困境。在這個人人處于知識焦慮,組織望“變”生畏的當下,睿進始終以敏銳的洞察捕捉學習者的學習特征、生產(chǎn)縱向深度的學習內(nèi)容、研發(fā)和設(shè)計有針對性的培訓解決方案,助推學習者主動對自身發(fā)展負責,并致力于實現(xiàn)以個體之改變推進組織在時代變遷中永續(xù)發(fā)展的使命。
公司主頁
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