人力資源HR崗位職責
1、負責組織建立公司的規(guī)章制度,設計公司的組織架構及人員配置。
2、制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務目標需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源戰(zhàn)略,并保證實施。
3、招聘與選拔:負責招聘計劃的制定、組織面試的實施,選拔合適的人才進入公司,滿足組織發(fā)展的需求。
4、培訓與發(fā)展:負責組織員工培訓計劃,提高員工的素養(yǎng)和技能水平,促進員工的技術發(fā)展和職業(yè)成長。
5、績效管理:建立并完善績效體系,制定考核標準,實施考核,并對考核結果運用。
6、薪酬與福利:負責薪酬福利方案的制定和調整,確保薪酬體系與公司的業(yè)務發(fā)展和人才戰(zhàn)略相匹配,確保薪酬核算實施。
7、員工關系:建立并維護良好的員工關系,確保員工的福利和工作條件,處理員工投訴與糾紛。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或相關管理類專業(yè);
2、1-3年工作經(jīng)驗,可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;
3、熟練使用office/WPS辦公軟件;
4、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,提出可執(zhí)行的優(yōu)化建議,提高工作效率;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神;
6、具有較強的協(xié)調能力、分析判斷能力和人際交往能力;
7、對工作有責任心、對企業(yè)有忠誠度