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人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1參與制定公司發(fā)展規(guī)劃，及時調(diào)整組織架構(gòu)，制訂人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系和企業(yè)管理體系。 2 負責(zé)公司人力招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化與團隊建設(shè)、制度建設(shè)各模塊工作的有效開展。擅長招聘。 3 上傳下達，落實各項管理政策、制度、規(guī)程。 4 協(xié)調(diào)處理公司行政管理工作與其他各項業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。 5 建立維護公司對外社會形象，協(xié)調(diào)公司與外界相關(guān)部門的工作關(guān)系。 6 引導(dǎo)、指導(dǎo)、評價考核下屬工作完成質(zhì)量和數(shù)量。 7 負責(zé)組織和策劃公司重大公關(guān)和慶典活。 9建立人事考評和培訓(xùn)考評體系并監(jiān)督實施。 10 精通員工薪酬體系及績效考核指標設(shè)計。 11 為各部門提供正常的工作環(huán)境，維護辦公秩序。 任職要求 1年齡42歲以下。 2 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理及人力資源相關(guān)專業(yè)。 3 8年以上同等職位工作經(jīng)驗。有食品快消行業(yè)優(yōu)先。 4 熟悉現(xiàn)代公司管理和人力資源管理，吃透相關(guān)法律法規(guī)。 5 達觀、開放、積極、賦予激情、樂于奉獻，優(yōu)秀的溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決斷能力、公關(guān)能力;卓越的感召力。 薪酬，6-8，包吃住，月休，4天