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崗位待遇: 1.基礎(chǔ)薪酬10000元/月（含無責(zé)任底薪4000元）（此薪酬不考核業(yè)績，只根據(jù)能力與工作表現(xiàn)進(jìn)行評定。只要員工嚴(yán)格按照公司的要求工作，即使沒有業(yè)績，也能獲得這份基礎(chǔ)薪酬）； 2.崗位年收入預(yù)計30萬元以上，團(tuán)隊中表現(xiàn)優(yōu)秀者年收入可超過百萬元。 崗位職責(zé)與要求： 1.主要負(fù)責(zé)面向企業(yè)的法律顧問服務(wù)銷售工作； 2.年齡要求在30-40周歲之間，學(xué)歷要求大專及以上； 3.應(yīng)聘者需具備B2B銷售經(jīng)驗，有金融、保險、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.持有駕照，并能在工作中使用自有車輛的應(yīng)聘者將優(yōu)先考慮； 5.應(yīng)聘者需能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的賺錢欲望，并展現(xiàn)出充分的競爭精神； 6.需具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能與客戶進(jìn)行有效溝通； 7.要求具備良好的學(xué)習(xí)能力，律所將對員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核，并將其與薪酬績效掛鉤； 8.應(yīng)聘者必須具備良好的執(zhí)行能力，對于公司提出的要求需無條件執(zhí)行。 補(bǔ)充說明： 1.本職位原則上為單休，對此無法接受者請勿申請； 2.律所的管理要求相對嚴(yán)格，無法適應(yīng)約束者請勿申請； 4.對薪資無所謂，僅希望找個輕松工作混日子者請勿申請，我們強(qiáng)調(diào)高效和投入，不適合混日子的員工; 5.希望借此職位“鍍金”后跳槽，并帶走客戶資源者，我們不予考慮。律所對過程控制嚴(yán)格，此類行為通常沒有機(jī)會。 藍(lán)沃企業(yè)管理咨詢有限公司專注于為中小企業(yè)提供全方位、專業(yè)化的企業(yè)法律咨詢服務(wù)，致力于打造標(biāo)準(zhǔn)化、定制化的管理解決方案。服務(wù)范疇涵蓋企業(yè)法律顧問、商事爭議訴訟與仲裁、強(qiáng)制執(zhí)行、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及維權(quán)、股權(quán)、合伙爭議調(diào)處、企業(yè)投融資等 藍(lán)沃企業(yè)管理咨詢有限公司的未來目標(biāo)是成為企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)典范。 關(guān)注藍(lán)沃企業(yè)管理咨詢有限公司的理由： 1.有別于傳統(tǒng)法律服務(wù)管理咨詢公司，我們實行公司化管理、全公司協(xié)同服務(wù)模式，能為客戶提供“及時、專業(yè)、全面”的法律咨詢服務(wù)?？蛻魧ξ覀兊臐M意度和信任度逐年攀升，越來越多的客戶不但持續(xù)與我們合作，還源源不斷地給我們介紹新客戶。 2.我們非常注重品牌建設(shè)廣，設(shè)有專門的品牌策劃推廣部，充分利用抖音、快手、小紅、視頻號、微信公眾號、戶外廣告等方式進(jìn)行品牌宣傳，在本土享有較高的知名度和良好的口碑。 3.我們是一家學(xué)習(xí)型的律師事務(wù)所。作為律所的員工，學(xué)習(xí)成長將是一項重要的福利。 4.我們用人原則是用具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，并提出高標(biāo)準(zhǔn)要求。我們希望員工在這里能夠活得有尊嚴(yán)，同時也會在嚴(yán)格的要求下快速成長。在這樣的環(huán)境下，大家將有更多的賺錢機(jī)會和更快的成長空間。 5.我們在市場活動中始終保持著尊嚴(yán)和尊重。我們的客戶對我們充滿敬意，這也讓我們能夠站著吃飯，活得更有尊嚴(yán)。 6.我們正處于快速發(fā)展的上升期，充滿了各種機(jī)會，為了吸引更多優(yōu)秀人才，我們正嘗試實行股權(quán)激勵制度。