崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助部門經(jīng)理擬定合適的績(jī)效薪酬激勵(lì)體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)日常招聘面試需求,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 經(jīng)常各項(xiàng)目巡查走動(dòng)了解各項(xiàng)目實(shí)際需求和成本,梳理各項(xiàng)目人力結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備。
5. 每月審核各項(xiàng)目工資表、考勤表、績(jī)效考核表。
6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)。
7. 制定完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)制度,并實(shí)行。
8.日常辦公室行政維護(hù)工作。
任職要求:
1. 人力資源本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。