崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,掌握招聘需求,梳理人力招聘計(jì)劃,建立和完善崗位描述信息,崗位說(shuō)明書的制作。
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、組織、執(zhí)行公司各部門的績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果,管理考評(píng)記錄,并負(fù)責(zé)績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效面談。
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
5、協(xié)商并制定公司年度的福利、團(tuán)建計(jì)劃,安排并實(shí)施。
6、維護(hù)員工關(guān)系,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),輔導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)崗位,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,定期開展會(huì)議及培訓(xùn),接收反饋、更新迭代等。
8、監(jiān)督輔導(dǎo)人力資源專員工作,審核所有發(fā)文、采購(gòu)、盤點(diǎn)數(shù)據(jù),檢查資料的完整性、數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
9、協(xié)助經(jīng)理/辦公室主任做好培訓(xùn)、會(huì)議會(huì)場(chǎng)布置工作,前后的物料落實(shí)。
10、負(fù)責(zé)有關(guān)公司資質(zhì)、辦證、辦公硬件和軟件等行政相關(guān)的對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)、落實(shí)工作。
11、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡25-40歲,五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源六大模塊。
2、熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)的法律法規(guī)。
3、精通Office軟件,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng)。
4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交流和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力。
5、有帶領(lǐng)、管理、組織、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力。
上班時(shí)間:8:00~12:00,13:30~18:00
周末雙休、法定節(jié)假日休息,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金