崗位職責:
1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立管理人員的梯隊建設,制定人力資源規(guī)劃實施方案;
2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3.編制人員招聘計劃,制定切實可行的招聘實施方案,獨立策劃和組織各種招聘活動,協(xié)調(diào)各種資源,確保達到預期效果;
4.負責招聘計劃內(nèi)崗位的招聘工作,參加應聘人員的面試,并做出面試評價;
5.負責員工溝通計劃的編制,經(jīng)批準后組織實施,及時了解員工動態(tài),控制和減少骨干員工的流動率;
6.負責對接各區(qū)域人資專員,提供人力資源建設性建議,督促各區(qū)域制度實施,執(zhí)行集團的各類規(guī)章制度,保證落地并及時提出修改意見;
7.負責處理各類勞動糾紛和員工投訴,確保公司依法依規(guī)辦理各類爭議;
8.實時了解勞動法律法規(guī),對公司的各類文件及時做出更新;
9.熟悉績效考核管理,可以根據(jù)公司需求,制定績效制度和薪酬方案;
10.定期組織部門會議、為各區(qū)域人資賦能、提升;
11.主持參與各類經(jīng)營會議,根據(jù)業(yè)務部門需求做好人員成本控制和集團編制預算;
12.對外接待及領(lǐng)導安排其他事務等;
崗位要求
1、大專及以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè),且具有3年部門統(tǒng)籌經(jīng)驗;
2、精通人資六大板塊,熟知相關(guān)勞動政策、法律法規(guī)及行政相關(guān)事務;
3、具有較強的溝通能力,較強的抗壓能力;
職位福利
早9晚6、單雙休、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、不定期團建。