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崗位內容： 行政模塊： 1.資料管理：檔案資料管理，指定位置存檔、電子檔備份和紙質檔案管理； 2.基礎管理： 2.1總部與項目管理規(guī)則制定和執(zhí)行，按照《員工手冊》執(zhí)行，結合實際問題完善《手冊》內容； 2.2流程與溝通機制制定和執(zhí)行：部門間、員工間的協(xié)同作業(yè)流程設計、審批流程設計和優(yōu)化、公示； 2.3溝通渠道維護和管理，確保溝通暢通有效； 2.4管理工具表單設計、完善和執(zhí)行：巡檢表、點檢表等管控類表格工具； 2.5各辦公室/宿舍門禁/資產(chǎn)管理：各房間鑰匙、WiFi密碼使用和管理，辦公室固定資產(chǎn)盤點登記和使用維護（盤點需要與財務協(xié)同） 2.6.董辦環(huán)境衛(wèi)生管理； 2.7組織協(xié)調其他各項后勤工作； 3.文秘工作： 3.1接待管理：賓客拜訪路線規(guī)劃，活動安排與協(xié)調，入住對接和協(xié)調安排； 3.2會議室管理：桌牌制作、座次、投影資料準備、會間茶水和果品、現(xiàn)場拍照； 3.3內部會議管理：會議紀律維護，會議紀要和發(fā)布、議題執(zhí)行落地監(jiān)督； 3.4活動/團建組織和管理：活動方案設計，方案發(fā)起審批； 3.5文書文稿設計、起草、發(fā)布和發(fā)布平臺日常維護； 3.6發(fā)布平臺維護和發(fā)布：釘釘總群公告、微信群公示、企業(yè)公告欄的格式和內容更新； 4.衛(wèi)生管理： 4.1 員工宿舍和食堂衛(wèi)生管理：根據(jù)管理制度和6S規(guī)則進行例檢和抽檢，進行排名和獎懲； 4.2辦公室、廠區(qū)公共衛(wèi)生、展廳衛(wèi)生管理； 4.3園區(qū)安全隱患排除和協(xié)調解決，要害部位抽查，日巡檢制度，建立日巡檢表：要害部位高頻，常規(guī)區(qū)域低頻； 4.4員工儀容儀表檢查； 5.管理制度完善和落地：保密制度、餐廳管理制度、宿舍管理制度、會議制度、6S管理制度、獎懲制度、辦公秩序管理制度、辦公用品管理制度、辦公設備管理制度應急救援管理制度、用電管理制度、安環(huán)管理制度等； 人力模塊 6.招聘與面試： 6.1招聘需求分析：釘釘OA審批發(fā)起 需求審批； 6.2制定招聘程序和策略； 6.3招聘渠道分析和維護； 6.4面試組織和offer； 7.員工入轉調離：員工檔案電子版管理、員工檔案紙質版管理、員工入職流程完善和執(zhí)行、員工部門間調入和調出協(xié)調和安排、員工離職面談和員工離職辦理； 8.考勤管理 9.績效管理：協(xié)助人力資源經(jīng)理開展績效考核工作，進行績效實施收集和整理、組織考評、組織總結復盤、月度績效分數(shù)統(tǒng)計表、獎勵實施、晉升計劃和實施； 10.培訓組織和培訓課件優(yōu)化：新人培訓實施、6S強化培訓、安全培訓組織和實施、三方培訓需求收集和策略制定、培訓組織和培訓成果復盤考試、課件歸檔； 11.福利規(guī)則制定、勞動/勞務合同管理：0漏簽、保險管理：0脫保； 外聯(lián)模塊 12.協(xié)助部門領導進行外聯(lián)公關等工作 任職要求 1.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力； 2.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 3.善于與各類性格的人交往，待人公平； 4.統(tǒng)招本科以上學歷，心理學、社會學、人力資源專業(yè)的優(yōu)先 工資待遇 1.底薪+崗位工資+考核 轉正綜合收入5000+ 2.入職繳納五險、單休法休、提供食宿 3.招收應屆生（應屆生轉正綜收4000+），有培訓和晉升